Как отказаться от перевода пенсионеру на срочный трудовой договор с бессрочного?

Здравствуйте! Опишу ситуацию:

Я на пенсии, продолжаю работать в организации (работаю там уже 20 лет) на основании бессрочного трудового договора.

Руководство прислало уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников в трудовой договор (контракт) будут внесены соответствующие изменения и дополнения, либо он будет аннулирован по инициативе работодателя (ФЗ-№90 от 30.06.2006). Далее предлагается (на основании ч.3 ст.81 ТК РФ) новый график работы на том же месте и в той же должности, с указанием периода (срочный контракт) и размера заработной платы (которая ниже текущей в связи с изменением ставки МРОТ с 01.01.2018).

Странно, что при сокращении штата предлагаются те же самые вакансии.

Отказываться от бессрочного трудового договора я не хочу, также хочу продолжить работать на данном месте. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? Должен ли я написать согласие с предлагаемыми новыми условиями работы, чтобы продолжить работать на основании бессрочного трудового договора (внесение дополнительных условий к текущему трудовому договору), либо отказ, увольнение с получением выплат, и заключение срочного трудового договора (не факт, что после увольнения он будет предложен)?

Заранее спасибо.