Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На автостанции поцарапал забор, без моего ведома составили акт, законно ли вычли ущерб из зарплаты?
Добрый день! Работал водителем на междугороднем автобусе. При парковке на автостанции немного поцарапал выступающий забор (40 см поверхностная царапина, сам автобус цел). При осмотре оказалось, что забор был уже поврежден многократно до меня, у меня есть фото. Тем не менее составили акт о повреждении забора. Никаких других обьяснений не давал, никто меня не уведомлял ни о чем. При увольнении через месяц организация вычла из зарплаты 12500 руб. Обьяснив это задним числом тем, что автостанция выставила им счет на эту сумму. Вся информация со слов начальника. Моя белая зарплата составляет 18000 руб. Остальное премиальная часть примерно столько же. Скажите пожалуйста, законно ли вычли деньги? Спасибо
Здравствуйте. Нет, незаконно. За Ваш счёт решили забор отремонтировать. Вы несёте ответственность в размере прямого действительного ущерба. Сколько стоит закрасить царапину? Столько Вы и обязаны заплатить. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Вы что-то сказали о белой зарплате. Значит есть и чёрная? Это нарушение трудового законодательства. Подайте жалобу ещё и в налоговую инспекцию.
Возможно и законно, но сделали неверно. Ущерб, нанесенный работодателю, не подтвержден. Должны были ознакомить с требованием автостанции и показать платежку на оплату. Все это должно быть приложено к распоряжению работодателя. как правило, это оформляется приказом. Иначе действительно все со слов.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Трудовой кодекс РФ
Здравствуйте, Георгий!
В случае выставления каких-либо счетов о восстановлении забора, также должны были быть предоставлены доказательства вашей вины (постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, или дела об административном правонарушении), доказательства того, что именно на эту сумму причинен ущерб (заключение эксперта), вынесено решение о взыскании денежных средств, выдан судебный приказ на взыскание с вашего работодателя определенной суммы денежных средств. Если таких доказательств не было ваш работодатель без какой-либо проверки и без каких-либо законных оснований произвел удержание из вашей заработной платы. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки действий вашего работодателя, а также вы вправе обратиться в суд за взысканием с вашего работодателя невыплаченной заработной платы.
Ст. 137 ТК РФ предусматривает основания удержаний. удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан; возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах; удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом; возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.
Ограничения удержаний предусмотрены 138 ТК РФ.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Здравствуйте. Сразу возникает множество вопросов, таких как почем именно при увольнении был произведен вычет, кто оцени и как рассчитывался ущерб, почему вам не предъявили документы и тд. Поэтому, мое мнение незаконно!!! Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд за защитой нарушенного права. Если есть дополнительные вопросы пиите.