Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенос отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на других родственников в связи с рождением второго
Здравствуйте!
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент моей дочери 1,5мес. В мае 2018 года я планирую написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком в связи с оформлением больничного листа по БиР (вторым ребёнком). По сроку окончания больничного ухожу в отпуск по уходу до 3-х лет за вторым ребёнком.
Знаю, что в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ помимо матери, отпуск по уходу за ребёнком может быть использован также бабушкой.
Вопрос: Можно ли переоформить отпуск по уходу за моим первым ребёнком на бабушку (она работает, но хочет мне помогать, даже если ей уже не будут платить пособия). Какие документы необходимо предоставить её работодателю? Какова общая процедура переоформления и допустима ли она в сложившейся ситуации?
к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)
Бабушке следует обратиться к своему работодателю для назначения и выплаты ежемесячного пособия.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, станут:
1) свидетельство о рождении ребенка;
2) документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.);
3) заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
4) справка о том, что мать прекратила использовать отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком,