Перезаключение трудового договора по причине беременности

Здравствуйте! В вашей ситуации мы имеем следующее: с момента, когда работодатель узнал о беременности работницы, принятой на работу с испытательным сроком, он обязан издать приказ (распоряжение) об отмене установленного при приёме на работу испытательного срока. Вы должны сообщить работодателю о беременности и просить отменить испытательный срок. 

Беременность как факт не может являться причиной отказа в трудоустройстве, даже если работница его скрыла (по закону она и не обязана сообщать) более того,  ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И еще один нюанс. Вы также должны предоставить медицинскую справку о состоянии своего здоровья. Для чего? Чтобы работодатель мог убедиться в отсутствии оснований для расторжения трудового договора, например, что работа, на которую вы приняты, не включена в перечень вредных и особо вредных производств  и  поэтому противопоказана вам по состоянию здоровья на период беременности.

Добрый день, Карина!

Действительно, положении статьи 70 «Испытание при приеме на работу» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018):

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

В данном случае Вам необходимо обратится к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора в части испытательного срока. В качестве оснований необходимо предоставить справку работодателю из женской консультации о том, что Вы поставлены на учет по беременности.

С уважением, Дарья Кузьмина!