Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли повышать норму часов с сохранением прежней з/п?
Здравствуйте!
Устроилась на работу, обещали график 2/2, с 10 до 20 (1ч обеда), окладная часть - 17000.
Сейчас же говорят, что в этом году вышел закон, обязующий работать нас по производственному календарю (на март по норме 159ч) и касается это только новых салонов, старые же будет работать в старом режиме или же переведутся с апреля месяца.
Теперь получается работать мы будем с 9:30-20, и если норма за месяц не выходит, то выходить в свои выходные дни на 4-5ч. При этом всём окладная часть остается для нас не изменной - 17000, так как это такой закон, а не их прерогатива.
Это законно,было ли действительное такое установление? И обязаны ли они при этом повысить нам оклад?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Оксана,
Устроилась на работу, обещали график 2/2, с 10 до 20 (1ч обеда), окладная часть — 17000.Оксана
что у Вас в трудовом договоре указано?
Сейчас же говорят, что в этом году вышел закон, обязующий работать нас по производственному календарю (на март по норме 159ч) и касается это только новых салонов, старые же будет работать в старом режиме или же переведутся с апреля месяца.Оксана
непонятен вопрос. Что Вы имеете в иду «Старые» и «Новые» салоны?
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Что у Вас с учетом рабочего времени?
«Старые» салоны — это те, что открылись давно, а наш салон и последующие, что откроются — это «новые».