Права беременных на работе при оформлении административного отпуска

Здравствуйте! С мужем находимся в браке,но вместе не живём. В период брака были приобретения 1-комнатная квартира (оформлена на него), 3-х комнатная квартира в другом городе в которой я имею 1/3 часть и 2/3 его, дача, автомобиль и гараж. Все оформлено было на него, кроме доли в 3-х комнатной квартире. Дача (была оформлена на меня), несколько лет назад он продал ее без моего участия. Месяц назад зарегистрировал в кадастровой бюро и прислал мне квитанцию за оформление, по которой я отправила ему перевод половины стоимости от оформления. Случайно узнала, что он хочет его продать и купить новый, но оформить его на взрослую дочь, которая замужем и купить дачу, также оформив её на дочь. Буду ли я иметь право хоть на какую то часть от этого имущества? И может ли он приобрести новое без моего ведома, например сделать дарственную без моего участия?

Здравствуйте! Убыл 6го мая из г. Новосибирска , исправительной колоний строгого режима #18 на службу по контракту. 18го мая получил ранение при выполнение боевой задачи. Был эвакуирован в госпиталь. Диагноз : множественные слепые ранения левой кисти с переломами основания основной фаланги 2 пальца и головки второй пястной кости без смещения обломков . При заключение ввк была установлена категория Г - временно не годен к военной службе, необходимо предоставить отпуск 30 дней. Прибыл в военную часть к которой был прикреплен 21005, г. Юрга. Написал рапорт , все подписали. На следующий день получил отпускной билет. Пошел просить паспорт (у нас забрали и положили в личное дело т.к. из тюрьмы) у командира , на что он приказал оставаться в части, что нам "шторм V" подписавшим из колонии, следует отпуск находится здесь, приказ командира военной части. Боюсь уезжать из части, хотя отпускной билет на руках. Имею ли я права на отпуск и выезд домой ?? Или у нас из колоний меньше прав?

График работы день, ночь, два выходных. При не хватке сотрудника работаем в троем сутки через двое. Один идет в отпуск. Имеют ли право заставить работать или уволить при не согласии с графиком работы сутки через сутки !?

Здравствуйте! Я работаю по договору возмездного оказания услуг, как самозянятый. Работодатель решил оштрафовать меня согласно приложения к договору, в котором прописал штрафы на свое усмотрение, мне грозит штраф 10000 рублей за использование мобильного телефона, и в целом заставляет сотрудников всех оформляться как самознятые, при этом все работаем по графику, ходим в отпуска, пишем служебные записки, но штатными сотрудниками не являемся, все ип и самозанятые. Возможно ли не оплачивать данный штраф? Ведь я как самозанятый имею право работать и в другом месте, и телефон является рабочим инструментом. Своими действиями работодатель нарушает мое право на работу, я ведь не обязан работать только у него и такого условия нет в договоре, что я обязан только с ним сотрудничать. Имеют ли право штрафовать самозанятого? Какие статьи закона указывают на это?