Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пытаются перевести из сменного графика в дневной как быть?
Уважаемые Адвокаты! Прошу проконсультировать меня по данному вопросу: я работаю электромонтером в сменном графике (2 смены в день по 12ч/выходной/2 смены в ночь по 12ч/отсыпной и 2 выходных)! Меня, без моего согласия ,старший электрик совместно с энергетиком хотят перевести в дневной график работы (пятидневка)! У меня 2 детей + я плачу элементы (в выходные по сменному графику я подрабатываю,чтобы содержать семью! Дневной график работы лишает меня возможности подработки и доплаты за ночные часы! Я понимаю действия начальников как дискриминацию, а не нравиться говорят иди за забор! Законны ли действия руководителей и как мне с ними бороться в моей нелегкой ситуации? Могут уволить по статье за не соответствие занимаемой должности!
Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Данное положение распространяется в одинаковой степени и на изменения, улучшающие положение работников.
Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ
Если информация оказалась полезной для Вас,
буду признателен за положительный отзыв. Всего доброго.