Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель оштрафовать грузчика?
Здравствуйте! Зав.Складом Отправил одно из грузчиков на не оплачиваемую доставку. В ходе выгрузки клиент утверждает что грузчик уронил товар и разбил одну из стеклянных дверц. Теперь с грузчика хотят удержать за это деньги, в праве ли они это сделать?
, Егор, г. Москва
Александр Пономарев
рейтинг 7.6
Здравствуйте, Егор!
Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрен трудовым законодательством РФ. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне.
Таким образом, работодатель не вправе налагать на работника штраф, в соответствие со ст. 194 ТК РФ.
Более того, за вред, причиненный работником, несет организация, что тоже необходимо учитывать.
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставлять ученический отпуск?
Обязан ли работодатель предоставлять ученический отпуск?
Хотела бы узнать, обязан ли работодатель дать перерыв на обед, если режим работы организации 24 часа
Здравствуйте!
Хотела бы узнать , обязан ли работодатель дать перерыв на обед , если режим работы организации 24 часа.
И как он осуществляется не нарушая режим работы аптеки
Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Работодатель увидел в моем личном телеграмм канале выражения с нецензурной бранью. Пост был выложен в не рабочее время , в личное время,в личном закрытом канале. Может ли работодатель заставлять уволиться по собственному желанию
Правомерны ли действия представителя работодателя?
Техник Гриневская 14 мая обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. На десятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Представитель работодателя отказала Гриневской в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Гриневской было бы правомерно отказано в праве на отзыв своего заявления об увольнении?