Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть мне в данном случае при трудовом договоре?
Ситауция выглядит следующим образом:
В трудовом договоре прописано, что рабочая смена длиться 12 часов (с 10:00 до 22:00). Зам.директора требует, чтобы мы приходили в 9:30 и уходили к 22:30. Следовательно, получается, что на работе мы находимся 13 часов. На что заместитель говорит: «да, чтобы вам платили за 12 часов работы, а не за 11(вычитают 1 час обеда из 12) вы должны находится на раб.месте 13 часов. Если не хотите, работать 13 часов,, то вы не ходите на обед и вам выплачивают так же за 12 часов». Притом, что нигде такие условия не прописаны. В трудовом договоре четко указано время нашего пребывания на работе.
Правомерно ли требование заместителя?
Здравствуйте!
ВЫ сами понимаете, что требование работодателя незаконно. ВЫ обязаны прибывать на работе в период времени, который установлен трудовым договором. Трудовым договором должен быть установлен также обеденный перерыв.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.