Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Какой статьей апеллировать в споре с начальником?

Здравствуйте, у меня такой вопрос у нас завод крупяного производства рабочая смена 12 часов, оплачивается 11.2 часа на обед предоставлено время 48 минут, туда входит: вход и выход через кпп по пропускам- у нас закрытая территория. имею ли право на технические перерывы в течении смены, какое их количество и с каким интервалом. Спасибо

14 февраля 2018, 18:36, Анна, г. Курск

Здравствуйте Анна.

Все должно быть отражено в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 108 Трудового кодекса РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищиустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

14 февраля 2018, 18:41

Похожие вопросы

Административное право

Если я покупаю детскую порнографию, грозит ли мне ответственность, не юр.лицо(спор с другом)

Если я покупаю детскую порнографию,грозит ли мне ответственность , не юр.лицо(спор с другом)

14 июня, 22:24, вопрос №4154697, Илья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какие статьи закона указывают на это?

Здравствуйте! Я работаю по договору возмездного оказания услуг, как самозянятый. Работодатель решил оштрафовать меня согласно приложения к договору, в котором прописал штрафы на свое усмотрение, мне грозит штраф 10000 рублей за использование мобильного телефона, и в целом заставляет сотрудников всех оформляться как самознятые, при этом все работаем по графику, ходим в отпуска, пишем служебные записки, но штатными сотрудниками не являемся, все ип и самозанятые. Возможно ли не оплачивать данный штраф? Ведь я как самозанятый имею право работать и в другом месте, и телефон является рабочим инструментом. Своими действиями работодатель нарушает мое право на работу, я ведь не обязан работать только у него и такого условия нет в договоре, что я обязан только с ним сотрудничать. Имеют ли право штрафовать самозанятого? Какие статьи закона указывают на это?

14 июня, 12:50, вопрос №4154253, Екатерина, г. Москва

5 ответов

Уголовное право

Здравствуйте, я осужден на принудительные работы по статье 264.1 сроком на один год, в конце июня у меня

Здравствуйте, я осужден на принудительные работы по статье 264.1 сроком на один год, в конце июня у меня подходит 80ст., каковы мои шансы получить смягчение наказани если мне были выданны 2 взыскания: 1 за опоздание, в самом начале срока, а 2 за то что я покинул рабочее место на пол часа раньше по причине того что дежурный транспорт уезжал, а других вариантов выехать с пром зоны небыло. Начальник УФИЦ уволил меня уже с 2 работ, урезает время в минимум. У меня 06.06.24 родился сын, а я даже не могу сьездить к нему в больницу.

14 июня, 01:36, вопрос №4153663, Евгений, г. Москва

2 ответа

Гражданское право

Может ли административный ответчик взыскать судебные расходы с административного истца, если истец проиграл судебный спор?

Здравствуйте! Может ли административный ответчик взыскать судебные расходы с административного истца, если истец проиграл судебный спор?

13 июня, 16:56, вопрос №4153263, Alesha, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Предыдущий начальник вставляет палки в колеса и не дает устроится на новую работу

Предыдущий начальник вставляет палки в колеса и не дает устроится на новую работу. Видимо с ним связывается СБ для получения рекомендаций, а та говорит про меня гадости. Как повлиять на ситуацию?

13 июня, 12:30, вопрос №4153003, Анастасия, г. Москва

1 ответ