Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо ли оплатить штраф работодателю в данном случае?
Мне 20 лет, никогда раньше не работал, искал работу на время каникул, мне позвонили из одного брачного агенства, которые сейчас достаточно популярны.
Пришел на собеседование, там мне сказали что как такового собеседования у них нет, а сразу преступаете к работе и по ходу обучаетесь.
ОТСКАНИРОВАЛИ все страницы паспорта.
И вот на след день, прихожу на работу сажусь за компьютер, мне дали листик с правилами и штрафами. Среди которых было запрещено отправлять в чат ссылки и адреса электронной почты, что я и сделал совершенно случайно.
На следующий день подходит ко мне мой начальник и говорит что с твоего аккаунта клиенту был отправлен адрес электронной почты, и добавил что теперь я должен их агентству 200 долларов штрафа и их придется отработать.
Никаких бумаг я не подписывал, ничего кроме скана паспорта у них нет.
Было сказано что у них официальное трудоустройство, могут ли возникнуть у меня проблемы со следующими местами работы?
И что мне вообще делать в сложившейся ситуации? Просто больше туда не приходить?
Здравствуйте Николай.
Если Вы не заключали письменного договора, никаких обязательств перед ними не несете, можете больше к ним не ходить.
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.