Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какую выплату я могу рассчитывать при увольнении?
Здравствуйте.
ситуация следующая. я мать троих детей, в разводе. около трех лет проработала в организации, которая через пару недель реорганизуется путем присоединения (письмо об этом получила). в состав новой организации входит меньший штат. Спасибо
Здравствуйте, Виктория!
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
Можете написать заявление работодателю (в двух экз., на одном распишутся и вернут Вам), в котором сообщите, что Вы имеете право на преимущественное оставление на работе.
В случае сокращения Вам должны выплатить следующие компенсации:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?
(«Электронный журнал „Азбука права“, 2018)