Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отпуск без согласия работника?
Работаю санитаркой в фельдшерском пункте.Фельдшер часто ходит на больничный,а меня на это время отправляют в отпуск без сохранения заработной платы без моего согласия.Это законно?
Добрый день,
Это незаконно.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
О том, что фельдшер на БЛ — это не основание для «отпуска за свой счет»
Пусть оплачивают как простой (ст. 157 ТК РФ)
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С уважением,