Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда можно уволиться, чтобы не потерять отпускные?
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста на вопрос.Когда я могу уволиться, чтобы не потерять отпускные, если последний отпуск закончился 27 августа? Стаж работы (работаю в школе) 15 лет.Что писать сначала - заявление на увольнение или на отпуск?
Здравствуйте, Татьяна.
Вопрос поставлен не корректно. При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Поэтому информация
последний отпуск закончился 27 августа? Стаж работы (работаю в школе) 15 лет.
Татьяна
совершенно бесполезна, увы. Отпуск предоставляется за рабочий год. Началом рабочего года является дата, соответствующая дате приема на работу.
Компенсация уплачивается пропорционально отработанному в очередном рабочем году периоду по правилам (в части, не противоречащей ТК РФ действует ниже приведенный документ):
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)