Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли требования работодателя пройти медосмотр?
Здравствуйте. При приёме на работу работодатель требует, чтобы я прошла медосмотр (так называемый паспорт здоровья). Работодатель - частная медклиника. Я претендую на должность оператора колл-центра, причем само рабочее место находится не в клинике, а в рядом стоящем здании. Медицинского образования у меня нет, то есть к мед работникам я отношусь лишь косвенно. Если я буду проходить медосмотр в клинике работодателя, то денежные средства за его оплату обещают мне вернуть после испытательного срока, если в другой клинике, то вообще не вернут. У меня 2 вопроса: 1. прав ли работодатель в том, что я обязана пройти медосмотр; 2. должна ли я его проходить платно или его должен сразу оплатить работодатель? Надеюсь на своевременные ответы. Спасибо.
Добрый день Светлана!
Все зависит на какую работу Вы хотите трудоустроиться. Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ. При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами. Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.
Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.
В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.
пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.
Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу? Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:
несовершеннолетние;
на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
в пищевую промышленность и общепит;
в торговлю;
в медицинские учреждения;
в детские учреждения;
на должности, связанные с экстремальными условиями;
на должности, связанные с движением транспорта; на работу вахтовым методом;
спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
парикмахеры;
косметологи;
судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.
Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:
установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
охрана здоровья.
Когда не обязателен?
Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.