Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каких отношениях состоит Петрова с организацией- гражданско-правовых или трудовых?
М.Л. Петрова работала в организации уборщицей, получая
оплату не реже двух раз в месяц. Она выполняла работу в
установленные часы: часть помещений по указанию коменданта
убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня
организации. Через два года М.Л. Петрова обратилась с заявлением о
предоставлении ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей
в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по
гражданско-правовому договору подряда. Трудовой договор с ней не
заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у неё
нет права на отпуск. Кто прав в этой ситуации? В каких отношениях
состоит М.Л. Петрова с организацией – гражданско-правовых или
трудовых?
Добрый день.
В вашем случае есть факты указывающие на элемент трудовых отношений. Во-первых это выполнение трудовой функции, то есть систематическое выполнение определенной работы в установленное время ( режим работы). Во-вторых, систематические и регулярные (два раза в месяц) денежные выплаты. В третьих, выполнение работы с в столь длительный срок — 2 года. Все эти факты могут служить основанием для признания в судебном порядке отношений между работником и работодателей, как трудовых.
Если был заключен какой то гражданско- правовой договор, то желательно его проанализировать.
Екатерина, для начала, чтобы понять сложившуюся ситуацию, М. Л. Петровой необходимо истребовать у работодателя второй экземпляр этого Договора. Изучив его, мы подскажем Вам выход из сложившейся ситуации. Если Вам необходима помощь, обращайтесь: +7 (904) 282-58-44