8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В каких отношениях состоит Петрова с организацией- гражданско-правовых или трудовых?

М.Л. Петрова работала в организации уборщицей, получая

оплату не реже двух раз в месяц. Она выполняла работу в

установленные часы: часть помещений по указанию коменданта

убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня

организации. Через два года М.Л. Петрова обратилась с заявлением о

предоставлении ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей

в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по

гражданско-правовому договору подряда. Трудовой договор с ней не

заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у неё

нет права на отпуск. Кто прав в этой ситуации? В каких отношениях

состоит М.Л. Петрова с организацией – гражданско-правовых или

трудовых?

Показать полностью
, катя, г. Липецк
Ирина Сухих
Ирина Сухих
Юрист, г. Иркутск

Добрый день.

В вашем случае есть факты указывающие на элемент трудовых отношений. Во-первых это выполнение трудовой функции, то есть систематическое выполнение определенной работы в установленное время ( режим работы). Во-вторых, систематические и регулярные (два раза в месяц) денежные выплаты. В третьих, выполнение работы с в столь длительный срок — 2 года. Все эти факты могут служить основанием для признания  в судебном порядке отношений между работником и работодателей, как трудовых. 

Если был заключен какой то гражданско- правовой договор, то желательно его проанализировать.

0
0
0
0
Дмитрий Пустохин
Дмитрий Пустохин
Юрист, г. Липецк

Екатерина, для начала, чтобы понять сложившуюся ситуацию, М. Л. Петровой необходимо истребовать у работодателя второй экземпляр этого Договора. Изучив его, мы подскажем Вам выход из сложившейся ситуации. Если Вам необходима помощь, обращайтесь: +7 (904) 282-58-44

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И как законно и возможно без отработки уйти, чтоб не было каких либо конфликтов?
Работодатель оформляет по ГПХ, я сказала что 2 экземпляра и один должен идти мне, на что получила ответ "нет, договор не трудовой, нужен только для организации". Сначала меня вообще не планировали оформлять, только после того как спросила про оформление и гарантии того что мне выплатят, начали платить и оформили гпх. Серая зарплата и куча странностей. Что мне делать, оставаться в организации, или уйти от дуда? И как законно и возможно без отработки уйти, чтоб не было каких либо конфликтов?
, вопрос №4154655, Дарина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Какой это закон, какой номер или название и где можно с ним ознакомиться?
Это трудовое право, насколько я понимаю. Тема: Оплатят ли мне больничный (в случае возникновения нетрудоспособности по болезни)? Уточнение: через четыре дня я трудоустраиваюсь в НЕ государственный коммерческий банк.Мой трудовой стаж составляет 4 года и 4 месяца. При этом, два последних года я официально работала только 7 дней (оплата за которые составила 4000 руб). В общем сложности за два года мои официальные доходы равны 4000 руб. А еще последние 4 года я работаю как самозанятая. Весь доход за два года вместе с самозанятостью не достигает суммы 400,000 руб. 1. Оплатят ли мне больничный по МРОТ или будут считать только по стажу?2. Верно ли, что с 1 апреля 2024 года все компании должны оплачивать сотрудникам больничные, с тем условием чтобы оплата была не меньше МРОТ (вне зависимости от стажа).Какой это закон, какой номер или название и где можно с ним ознакомиться?
, вопрос №4154648, Елена, г. Москва
Хищения
Здравствуйте Будет суд по статье 7.27 мелкое хищение до 2 500 рублей Что будет если я признаю вину какие
Здравствуйте Будет суд по статье 7.27 мелкое хищение до 2 500 рублей Что будет если я признаю вину какие последствия и как лучше признать вину или нет хотя я не прав и видеозапись есть что я украл с магазина продуктов на 2 200 рублей Как быть помогите пожалуйста
, вопрос №4154524, САМВЕЛ, г. Москва
Наследство
Подскажите, пожалуйста, какой из документов имеет большую силу- завещание или дарственная?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой из документов имеет большую силу- завещание или дарственная?
, вопрос №4153144, Кристина, г. Москва
Трудовое право
На какие статьи можно сослаться?
ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение по трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование? На какие статьи можно сослаться? Какую аргументацию привести. Спасибо.
, вопрос №4152506, Елена, г. Уфа
Дата обновления страницы 06.12.2017