Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплатить не менее двух третей средней заработной платы?
Добрый день. Сотрудник работает согласно трудовому договору по суммированному учету рабочего времени. График работы утверждается ежемесячно руководителем организации. В случае если в связи с определенными обстоятельствами на определенный период времени организация не заинтересована в услугах работника должен ли работодатель оплатить ему не менее двух третей средней заработной платы на основании ст. 157 ТК РФ?
Здравствуйте!
Простой оплачивается в размере, определяемом в зависимости от того, по по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он имел место:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Т. е. в Вашем случае простой должен быть оплачен в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Относительно вида учета рабочего времени — суммированного или нет — трудовое законодательство никаких оговорок не содержит. Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы контролировать соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени — не более 40 часов в неделю должно быть по общему правилу. Если количество рабочих часов меньше — работодатель обязан обеспечить работника установленной для данной категории работников продолжительностью рабочего времени.