Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить маму с двумя несовершеннолетними детьми?
Здравствуйте! Меня сокращают на работе. Я отработала год, после меня пришла девочка , но так как она инвалид на группе она не попадает под сокращение. А у меня двое детей 6 и 14 лет я замужем. Имеет ли право работодатель меня сократить?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Здравствуйте, Инна! На основании ст. 179 ТК РФ работодатель не может Вас уволить на том основании , что на вашем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.
Добрый день. Трудовой кодекс РФ, статья 179:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
То есть, у Вас есть преимущественное право действительно, но это не панацея и полную невозможность Вашего увольнения по сокращению Вам не гарантирует. Просто первыми будут сокращать вплоть до сотрудников Вашей квалификации и производительности не подпадающих под Вашу категорию.