Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не подписали заявление с отработкой времени?
Здравствуйте. Я работаю в бюджетном учреждении. недавно мне пришло извещение в суд. И за 2-а дня до судебного заседания. я написал заявление с отработкой времени для того что бы предварительно встретиться с адвокатом и получить консультацию по поводу предстоящего судебного процесса где я являюсь ответчиком. заявление подписали два моих непосредственных руководителя,однако я не успел дождаться пока его подпишет зам директора и уехал на встречу с адвокатом. а на следующий день меня заставили писать объяснительную.
подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации что бы не получить взыскание от начальства? Тем более скоро судебное заседание и мне опять придется уходить с работы. Спасибо.
Здравствуйте .
Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:
3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).
После того, как заявление написано, его необходимо было передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:
законом это не запрещается; на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.
После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ на увольнение.
На встречу с адвокатом Вас могут опустить, с работы, с согласия Вашего непосредственного начальника или работодателя. По вызову в суд если Вы сторона по делу вы в праве явиться по желанию.При наличии у Вас на руках повестки работодатель обязан отпустить Вас с работы с сохранением заработка.