8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Возможен ли перевод через увольнение по сокращению?

Здравствуйте! В августе 2016г нас уведомили о сокращении за 2мес(реорганизация), в октябре за день до даты сокращения, предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в головной офис(работали в внутригрупповой организации на аутсерсинге, группа компаний). Обрадовались и написали заяаление. Приказ о приеме пришел через месяц, а также СРОЧНЫЙ труд.договор на время выполнения определенных работ, ориентировочно до конца 2017г! Ранее был бессрочный. Сейчас время окончания срочного подходит к завершению. Объем работ прежний и функции тоже. Ничего о продлении не говорят. Подскажите, правомерно ли нас "перевели" и какие действия необходимо совершить?

Показать полностью
, Ася, г. Ноябрьск
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Ася! Ну тут, собственно, Вам из 2 зол досталось меньшее. Если Вас уведомили о сокращении, то теоретически могли бы и сократить, тогда вообще не было бы работы, даже по срочному трудовому договору. А раз была возможность предложить Вам вакансию хотя бы по срочному договору, Вам ее и предложили. В принципе ничего неправомерного в этой ситуации нет. А вот по поводу вопроса: «какие действия необходимо совершить?» — тут уже надо видеть Ваш срочный трудовой договор. Не факт, что его срок истечет в конце 2017 года. 

0
0
0
0
Ася
Ася
Клиент, г. Ноябрьск

Здравствуйте! Договор является срочным в соотв.с абзац 8 ч1 ст59ТК РФ и заключен на время выполнения определенных работ. Выполнение работ будет осуществляться предположительно по 31.12.17г. Вопрос в том, что при переводе, когда мы подписали заявление на увольнение ч/з перевод на радостях во вновь созданный отдел, нам не сообщали, что будет срочный договор. Приказ и договор прислали намного позже, по эл.почте, т.к работаем по удаленке и обслуживаем ф-лы. мы не имели возможности ознакомиться с договором. Если бы знали, что он является срочным, скорее всего ушли по сокращению. А так, получается, что от нас скрыли сей факт. Ввели в заблуждение. Перевели с бессрочного на срочный.

Если бы знали, что он является срочным, скорее всего ушли по сокращению. А так, получается, что от нас скрыли сей факт. Ввели в заблуждение. Перевели с бессрочного на срочный.

Ася

Ну так Вас ведь не заставлял никто его подписывать. Я понимаю, что руководство пошло на определенную хитрость, не сообщив сразу о срочном характере договора. Но что-либо доказать и что-либо предпринять в данном случае практически невозможно. Вы добровольно подписали трудовой договор на таких условиях.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И имеют ли право поставить на простой?
Добрый день! Работодатель предлагает увольнение по досрочному сокращению либо простой. Что полагается при досрочном сокращении? И имеют ли право поставить на простой?
, вопрос №4157862, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Как лучше - написать по собственному или по соглашению(по сокращению)?
здравствуйте,работаю в аптеке.вчера сообщили ,что аптека закрывается с 1го июля в связи с нерентабельностью,требуют написать по собственному.как лучше - написать по собственному или по соглашению(по сокращению)?
, вопрос №4157844, оксана, пгт. Погар
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет. Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля. В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно. С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
, вопрос №4157030, Александр, г. Москва
Военное право
Добрый день, хотел узнать возможен перевод срочника с военной части в отборочный пункт военного комиссариата?
Добрый день, хотел узнать возможен перевод срочника с военной части в отборочный пункт военного комиссариата?
, вопрос №4156764, Илья, г. Иркутск
Социальное обеспечение
Здравствуйте, участник СВО с переломом руки попал в госпиталь обноужили гепатит Б полагается ли при увольнении выплаты
Здравствуйте, участник СВО с переломом руки попал в госпиталь обноужили гепатит Б полагается ли при увольнении выплаты. Спасибо.
, вопрос №4156039, Александр, г. Иркутск
Дата обновления страницы 17.10.2017