Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли я преподавать в колледже педагогику и психологию?
Здравствуйте! У меня среднее-специальное образование, специальность учитель обслуживающего труда с дополнительной квалификацией воспитатель группы продленного дня и высшее образование по направлению дефектологическое образование. (т.е. и среднее-специальное и высшее - педагогическое образование). На данный момент прохожу переподготовку по направлению педагог-психолог. Смогу ли я работать в колледже преподавателем педагогики и психологии? Мне говорят, что я должна 3 года отработать педагогом-психологом, чтобы преподавать эти дисциплины. Кем мне нужно отработать, чтобы преподавать педагогику? Прав ли директор колледжа? Ведь у меня есть уже пед. стаж 5, 5 лет (работала учителем начальных классов, воспитателем в детском саду). Спасибо за ответ.
Добрый вечер, Елена! Нет, директор колледжа не прав. Откуда он взял условие про 3 года интересно? В проф. стандартах нет такого требования. Вы имеете высшее образование, проходите сейчас проф. переподготовку — этого достаточно. Поговорите еще раз, попросите обоснования (в каком нормативном акте написано про эти три года?). Я уверен, что директор колледжа не сможет дать вразумительного ответа. Если устный разговор результата не даст, требуйте письменного обоснования отказа в приеме на работу на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ. Причем потребовать надо в письменной форме, направив письмо, чтобы у Вас на руках было подтверждение того, что Вы обращались за обоснованием отказа. Если не получите ответа в установленный срок (7 рабочих дней) или полученный ответ Вас не устроит, обжалуйте отказ в судебном порядке.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.