На какой срок работодатель имеет право задержать заработную плату и каким законом это нормируется?

Уважаемый Роман! Работодатель не вправе задерживать з.п., в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя выплачивать з.п.

Какой у Вас период задержки выплаты?

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

.С уважением, Марина Кондратьева.

Можете мне написать в чат (личн.сообщ.), если у Вас остались какие-либо вопросы.

Всегда рада помочь, обращайтесь.

Здравствуйте Роман!Работодатель не имеет право задерживать заработную плату даже на день.

Согласно ст.136 ТК РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки заработной платы Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи!!!

Здравствуйте, Роман, бухгслтерия в принципе не имеет права задерживать заработную плату. Даты, установленныеграфиками, трудовым договором или положениями об оплате труда должны соблюдаться. Более того, если день выдачи заработной платы приходится на выходной или нерабочий праздничный день, заработная плата должна быть выплачена в последний рабочий день ПЕРЕД выходным или праздничным днем. Взыскивайте через суд