Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволится без отработки
Здравствуйте. Я отработал 46 дней с учётом выходных с момента трудоустройства. Возможно ли мне уволится в день написания заявления бес всякой отработке как на испытательном сроке. Или же есть другие варианты увольнения в день написания заявления. Мне 30 лет.
Николай, здравствуйте.
Во-первых, испытательный срок у вас в договоре прописан? Если его нет — то вы считаетесь принятым без испытания.
ТК РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если это так, то отработка может ограничиваться 3 днями.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Без срока можно уволиться только по соглашению сторон или в исключительных обстоятельствах .
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С уважением,
Роман Новиков
Добрый день. Без срока на предупреждение об увольнение уволиться работник может если работодатель согласен с этим или если есть основания из ст. 80 Трудового кодекса РФ, где указано:
...
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника....
Если Вы на испытательном сроке, то срок для предупреждения об увольнении составляет не 2 недели, а всего лишь три дня. Согласно ст. 71 ТК РФ:
...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте
тк
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
то есть в день написания заявления только с разрешения работодателя можно уйти, по общему правилу- за 3 дня придется его писать — и только если испытательный срок прямо прописан в договоре
Двухнедельная отработка, это право работодателя, которым он может воспользоваться, а может не воспользоваться по своему усмотрению. Если воспользуется, по по закону Вы обязаны отработать.
На практике, если работодатель согласен уволить Вас в день заявления, то на заявление Ваше накладывает резолюцию «согласен без отработки» и выносит приказ об увольнении днём Вашего обращения с заявлением.
Самый 100% вариант в данной ситуации это взять больничный. Но для начала попытайтесь все же договориться с работодателем об увольнении по Вашей инициативе без отработки. Как было сказано выше, требование отработки является правом, а не обязанностью работодателя. В случае его отказа Вы можете воспользоваться правом на больничный на период две недели.
Конкретный совет следует из моего ответа: если есть прописанный испытательный срок более 46 дней — можно уволиться с 3 днями отработки. Если есть исключительные обстоятельства вроде зачисления в образовательную организацию или, к примеру, срочная необходимость ухода за тяжело больным родственником — можно пойти по пути полного отсутствия отработки.
Если таких обстоятельств нет — отрабатывать придётся.