8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации предприятия

Здравствуйте! у меня такая ситуация - пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие, в котором я устроена, закрылось, но ООО не ликвидировано. сейчас ребенку исполнилось 1,5 года. мне обязаны выплатить компенсацию в связи с ликвидацией предприятия?

если нет, то могу ли я получить компенсацию за отпуск либо уйти в очередной отпуск, учитывая, что у меня было 2 непрерывных декрета?

, Евгения, г. Новосибирск
Ольга Лунёва
Ольга Лунёва
Юрист, г. Люберцы

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

если нет, то могу ли я получить компенсацию за отпуск либо уйти в очередной отпуск, учитывая, что у меня было 2 непрерывных декрета?

Евгения

Вы официально трудоустроены? Конечно, Вас должны подобающе оформить и начислять выплаты в связи с отпуском

1
0
1
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте!  Если Вы не уволены в связи с ликвидацией организации,  то ничего Вам выплачивать не обязаны. Пособие по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет составляет 50 рублей по закону. Если же Вы не продолжаете отпуск по уходу за ребенком до трех лет,  то работодатель обязан оформить приказ о простое и выплачивать 2/3 оклада. Либо уволить по ликвидации организации, если она будет ликвидирована. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
500 ₽
Земельное право
Вопрос: кто, какая госструктура в случае если ЗУ находится допустим в общей массе реализуемого имущества
Здравствуйте, ситуация такова. Зем. участок, расположенный с ДПК, много лет ( около 10) находится в ужасном состоянии. Завалы строительного мусора,участок зарос сорными травами. + два года назад на участке сломали дом ( не собственник) по поводу чего завели уголовное дело. Т.о. мусора на участке добавилось. Председатель бездействует, мотивируя тем, что участок" арестован- заходить нельзя." Скорей всего сейчас на участке ограничение стоит как обеспечительная мера, но это же не означает, что на земле может быть помойка ?вопрос: кто, какая госструктура в случае если ЗУ находится допустим в общей массе реализуемого имущества бывшего владельца , которого посадили, и длится это может еще не один год , устанавливает регламент ухода за ЗУ , нужно какое-то разрешение для ДПК, чтоб самим расхламить ЗУ, окашивать ? ведь все это гниет , сорные травы включая борщевик встают каждый сезон по 2.5 метра и т.д. А со слов председателя "заходить туда нельзя и ничего делать нельзя" , но возможно можно инициировать ему самому вопрос или получить разрешение, но где ? как ?
, вопрос №4136371, Елена, г. Москва
Защита прав потребителей
Когда я присела и он поставил мне пиво, бармен женщина позвала охрану
Написала жалобу в Роспотребнадзор. Ниже текст скопирую. Сегодня с мвд пришёл ответ на эл.почту, что Роспотребнадзор передал обращение в МВД. Что мне ожидать? Всё косвенно, МВД мне точно не поможет. Только проблем добавить может думаю. Вот текст обращения: В г. Челябинске посетила ночное заведение бар Шейкер, ул. Гагарина, 27. Подошла к барной стойке, мужчина посетитель предложил угостить пивом, женщина бармен (бейджа с именем не видела), налила мне пиво. Я сделала несколько глотков, неожиданно бармен убирает стакан. На мой вопрос о причине, ответила, что мужчина посетитель отказался платить. Я уговаривала вернуть стакан с пивом, оплату своими средствами предложила. Она в ответ отказалась меня обслуживать вообще. Подошёл другой посетитель, он видел происходящее. Он предложил купить мне новое пиво и предложил место за своим столом. Когда я присела и он поставил мне пиво, бармен женщина позвала охрану. Её возмутило, что пиво мне всё же досталось. Охрана 2 мужчины выдернули меня с силой из-за стола, я упала на колени, схватили за руки, синяки остались огромные и вытащили со второго этажа к гардеробу волоком, я умоляла не делать мне больно, боялась травм и переломов ног и рук. Только у гардероба услышали меня, отреагировали на мои рыдания. В этом заведении этот произвол норма, не допитые напитки и еду не доеденную продают другим нетрезвым посетителям. Травмируют, охрана неадекватна, уже уголовное дело в отношении этого заведения были, изучила. Девушка бармен воспользовалась правилами бара и лично мне отомстила. Хотя она не права, отобрав у меня напиток уже мной отпитый и отказалась продать мне его. Это нарушение моих прав потребителя.
, вопрос №4135855, Светлана, г. Челябинск
Семейное право
Как закончить процедуру расторжения брака и как узнать в каком статусе находится процесс по заявлению на развод?
Добрый день. Участник СВО, когда находился в отпуске по ранению подал заявление в суд на расторжение брака ( есть два несовершеннолетних ребенка) и опять ушел на СВО. В настоящее время он с повторным тяжелым ранением находится в госпитале, как говорят врачи, домой он вернется не скоро, через 6-10 месяцев. Как закончить процедуру расторжения брака и как узнать в каком статусе находится процесс по заявлению на развод?
, вопрос №4135567, Наталья, г. Воронеж
Трудовое право
Работаю на предприятии (ООО) более 2-х лет Решил пойти в отпуск на 28 дней, но руководитель, ссылаясь на закон, говорит что не может дать отпуск в 28 дней, только 14
Здравствуйте, произошел конфликт на работе. Работаю на предприятии (ООО) более 2-х лет Решил пойти в отпуск на 28 дней, но руководитель, ссылаясь на закон, говорит что не может дать отпуск в 28 дней, только 14. Что делать?
, вопрос №4135357, Владислав, г. Москва
Все
Разрешено ли лицам находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
Разрешено ли лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, работать без потери права на получение пособия по государственному социальному страхованию?
, вопрос №4134957, Юлия,
Дата обновления страницы 28.09.2017