Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить во время действия срочного трудового договора, если я в декрете?
Доброго вечера меня зовут Сидоренкова Анжелика Альбертовна! Хочу обратиться к вам за помощью в виде юридической консультации. Буду очень вам признательна! Суть договора перепечатываю с оригинал договора:
3.1 Настоящий договор является срочным и заключается на период временного отсутствия продавца Щербаковой Ирина Сергеевны в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
3.2 Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Щербаковой И.С
Наша проблема: Я Работник Сидоренкова Анжелика Альбертовна во время своей работы забеременела и ушла в декретный отпуск, меня просят придти подписаться и забрать трудовую книжку,могут они меня по закону уволить? Если я сама в декретном отпуске...
Здравствуйте, Анжелика!
Поскольку Вы приняты на период отпуска другого работника по уходу за ребёнком, то в случае его выхода на работу, трудовой договор с Вами прекращается. Учитывая, что Вы сами находитесь в декретном отпуске, работодатель может только продлить с Вами отношения до момента рождения малыша. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Здравствуйте!
да, к сожалению, могут. статья 261 Тк гарантирует женщинам работающим на срочном ТД на время отсутствия основного работника сохранение работы только до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Благодарим вас Наталья искренне! Вы нам очень помогли, вопрос сильно мучил меня, и нужно было срочно найти ответ,потому что все в жизни бывает и так всего не знаешь по юр.правам и тут обратившись на сайт Правовед.RU вы услышали и отреагировали быстро! Еще раз благодарю вас! Вам всего хорошего по жизни и крепкого здоровья вам и всем вашим родным!)Ставлю 5+ за ответ Вам Наталья и сайту Правовед.RU)))
Еще есть маленький вопрос Важный щепетильный) А вот ситуация работник Щербакова И.С не выходит на работу,имеют ли право уволить или это спорный вопрос?