8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли отказаться от подписи доп трудового соглашения к срочному трудовому договору?

Здравствуйте, я работник вуза, со мной как зав.каф. был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. До истечения этого срока мне предложено перейти на 0,5 доцента в связи с сокращением численности штата при слиянии нескольких кафедр, с 1.09.2017 года. Занятия по расписанию начались с 1.09.2017 года, мною отработаны два дня, однако дополнительное трудовое соглашение со мной не подписано до сих пор. Подозреваю, что оно может быть предложено к подписанию позже, "задним числом", возможно, и в конце месяца. Надо ли подписывать документ "задним числом", не может ли несвоевременность заключения данного документа быть признана основанием для перевода на бессрочный трудовой договор? С уважением, Надежда

Показать полностью
, Надежда, г. Белово
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград

Можно ли отказаться от подписи доп трудового соглашения к срочному трудовому договору?

Надежда

Добрый день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее. Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

о истечения этого срока мне предложено перейти на 0,5 доцента в связи с сокращением численности штата при слиянии нескольких кафедр, с 1.09.2017 года. Занятия по расписанию начались с 1.09.2017 года, мною отработаны два дня, однако дополнительное трудовое соглашение со мной не подписано до сих пор.

Надежда

Добрый день! Прошу уточнить — а сам предложенный переход на 0, 5 будет играть положительную роль в вашем отношении или будет отрицательно влиять на зарплату?

Подозреваю, что оно может быть предложено к подписанию позже, «задним числом», возможно, и в конце месяца.

Надежда

Вам необходимо выяснить ситуацию — спросите по поводу предложения. Что Вам скажут.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург
Защита прав работодателя
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?
, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар
Трудовое право
Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
У сотрудника есть основная работа. Сотрудник устраивается по внешнему совместительству в ВУЗ сроком на три года по конкусру (избран). Есть ли какие-либо ограничения? Могут ли сотруднику отказать в залючении срочного трудового договора на три года?
, вопрос №4138297, Макс, г. Тамбов
Дата обновления страницы 03.09.2017