Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Генеральный директор-волонтер
Может ли генеральный директор выполнять свои обязанности (в организации не требуется постоянная работа, иногда с сезонной наклонностью) по договору как волонтер?
, Надежда, г. Пенза
Руслан Баскаков
Что значит " как волонтер" — когда вздумается и бесплатно? конечно же нет.
Директор это в том числе и работник в соответствии с трудовым законодательством.
А значит ему должна платиться зарплата, установлен график работы.
Другое дело, что он может быть трудоустроен по совместительству на неполный рабочий день, например на 0,1 ставки, а график работы ему может быть определен по соглашению с работодателем.
а на время когда директор не нужен, чтобы не начислять зарплату, он может брать отпуск за свой счет.
Похожие вопросы
Сколько будет стоить формулировка данного пункта?
Есть договор оказания услуг (оформление авиабилетов) между двумя ООО. Поскольку мы (Исполнитель) кредитуем Заказчика, нам бы хотелось добавить пункт о личной ответственности генерального директора и учредителя за оплату по договору. Сколько будет стоить формулировка данного пункта?
Может действующий директор стать соучредителем?
Здравствуйте,организация МУП (с одним учредителем) реорганизуется в форме преобразования в ООО.Может действующий директор стать соучредителем?И может ли подать заявление учредителю на вступление с указанием доли уст.капитала и суммы-до подачи заявления о регистрации ООО в налоговую .
Я хотела уволиться несколько месяцев назад, но так как некоторое время у нас не было ни Зам Деректора, ни самого Директора, уволиться я не могла
Здравствуйте. Я работаю в компании Бургер Кинг 7 полных месяцев. Также я являюсь несовершеннолетним сотрудником.
Я хотела уволиться несколько месяцев назад, но так как некоторое время у нас не было ни Зам Деректора, ни самого Директора, уволиться я не могла. Сейчас ситуация немного иная. Примерно месяц назад я говорила новому Директору, что хочу уйти, на что меня начали всячески отговаривать. В итоге согласилась с одним условием, что я ухожу в начале лета. Но случилось следующее. Директор ушла в отпуск, а ТУ(территориальный управляющий) запретила увольнять работников, потому что в ином случае она не получит премию. Сейчас со мной никто не хочет разговаривать на тему увольнения и угрожают что все отразится в моей трудовой книжке. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Заранее спасибо
06.06.2024 директор выписывает выговор с лишением премии, может ли он меня уволить по статье
Добрый день! Написала заявление по собственному желанию 04.06.2024.
Отрабатываю 14 дней. 06.06.2024 директор выписывает выговор с лишением премии, может ли он меня уволить по статье
А почему он не может быть волонтером (хочет пусть работает безвозмездно). Но он не учредитель.
работа в должности генерального директора не относится к благотворительной в соответствии с законом «о благотворительной деятельности...».
согласно трудового кодекса РФ руководитель организации — такой же работник и на него также распространяются все положения трудового законодательства с некоторыми особенностями. Вы можете конечно попробовать создать такой прецедент и заключить договор, в соответствии с которым директор будет выполнять свои обязанности безвозмездно.
Но моё мнение такое, что в данном случае Вам не избежать проблем с налоговыми органами и трудовой инспекцией, так как любому работнику по ТК должна выплачиваться зарплата не ниже установленного минимума (причем дважды в месяц) и следовательно уплачиваться налоги.