Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у меня возможность повлиять на трудоустройство в конкретную компанию?
Большая частная компания открыла вакансию. Я направил свое резюме и прошел собеседование у руководителя подразделения. После рассмотрения еще нескольких вакансий, представитель HR компании устно сообщили мне о том, что по моей кандидатуре принято положительное решение. Мне была направлена Анкета, направление на медосмотр, перечень документов для оформления. Я заполнил и передал в HR Анкету, прошел медосмотр и передал в HR его результат. Далее я согласовал дату выхода на работу. Все это подтверждается перепиской в почте.
На основании всего этого я уволился с предыдущей работы. За два дня до увольнения работы мне сообщили, что необходимо пройти еще одно собеседование с советником владельца компании. Сначала утверждалось, что это обычная формальность. Далее я прошел это собеседование, на котором получил устно получил положительную обратную связь. Далее оказалось, что официально советник владельца компании дал официальную отрицательную обратную связь.
В итоге есть очень большая вероятность, что компания не возьмет меня на работу.
Однако, на основании первоначальных обещаний HR компании я уже уволился с предыдущего места работ. Месяц нахожусь в ожидании определенности.
Есть у меня какая-то возможность повлиять на мой прием на работу в эту компанию или предъявить им претензии по нанесенному моральному ущербу?
Здравствуйте, Василий.
Чтобы не оказываться в таких ситуациях, конечно, лучше до увольнения получить письменное приглашение в порядке перевода, от которого работодатель в последующем не сможет откреститься. Либо можно было сначала заключить трудовой договор с датой вступления его в силу сразу после подписания, но к работе приступить, например, через 15 дней, то есть, чтобы вы успели уведомить прежнего работодателя об увольнении за две недели.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
В итоге есть очень большая вероятность, что компания не возьмет меня на работу.
Василий
сможете обжаловать такой отказ, в том числе потребовать возместить вам моральный вред, если докажете, что вам причинены нравственные и физические страдания (на практике — компенсация максимум будет 1-3 тыс. руб.).
Я заполнил и передал в HR Анкету, прошел медосмотр и передал в HR его результат. Далее я согласовал дату выхода на работу. Все это подтверждается перепиской в почте.
Василий
если к работе так и не приступили, то говорить о фактическом допущении к работе, а значит, заключении тр. договора без письменного его оформления, не приходится.