Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сотруднику МВД отказывают в отпуске, предоставляя отпуск коллегам?
Начальник не отпускает в отпуск по графику ссылаясь что ему некогда, он занят, ты отдохнула на больничном, при этом отпускает в отпуск тех кто вне графика, предоставляет дополнительный отпуск людям которые вышли из основного месяц назад. Разговор и попытки решения вопроса переговорами не помогает. Правомерно ли поступает? Ведь зам кадров сказала что все правомерно. Что делать?
Так же начальник не подписывает рапорт, не ставит никаких резолюций, а на просьбу "поставьте на рапорте отметку о том что в отпуск не отпускаете" ответ -"я не дурак. Потом подоъйдешь разберемся". И ещё момент, поа я за ним бегала он в отпуск ушёл сам, а дамы говорят подписывать ничего не будем без согласия начальника.
Анна здравствуйте! Ваш начальник не прав, Трудовой Кодекс для всех един, перенос отпуска должен иметь соответствующие причины и согласовываться с вами. Поэтому пишите рапорт на имя начальника, и обращайтесь по команде, пускай официально подписывает или отказывает с указанием даты и причины отказа, если вы не будете согласны с резолюцией, обращайтесь по команде к вышестоящему руководству. Также можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпуско
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ситуация вполне знакома. Устно вы ничего не добьетесь. Подавайте рапорт через секретариат, не будут брать грозитесь что будете обращаться выше в режимно-секретный отдел ( зачем секретариату брать на себя проблемы кадров или вашего начальника). Не поможет — обращайтесь по команде в Управление кадров и т.д.