Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодалель не предоставил работу?
Здравствуйте меня зовут Денис.В конце прошлого года с ноября месяца работодатель не предоставил работу по сей день, никаких компенсаций не выплачивал ,.Какие должны быть мои действия . Спасибо.
Здравствуйте, тут необходимо разбираться по какой причине идет простой. Если вина работодателя, то вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Здравствуйте, Денис!
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платыработника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вы можете обратиться в письменной форме в адрес Работодателя. Также, обратиться с жалобой в ГИТ.
Могу подготовить для Вас необходимые документы на платной основе.