Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление персональных данных кадровому агентству
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, кадровое агентство, через которе я утраиваюсь на работу, запрашивает все паспортные данные. Правомерно ли это? Либо это должен делать непосредственно прямой работодатель?
Анастасия, добрый день Да, они могут собирать персональные данные. Ст. 3 ФЗ «О персональных данных»:
Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
При этом, согласно ст. 19 названного закона:
Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
Здравствуйте!
Так как кадровое агентство выступает в качестве оператора персональных данных в соответствии со ст. 3 Федерального закона «О персональных данных», то он вправе запрашивать персональные данные, в том числе паспортные данные, при этом он обязан соблюдать все предусмотренные законодательством требования по охране и обработки персональных данных.
Таким образом, действия кадрового агентства законны.