Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как правильно оформить прием работника по срочному договору?

У МЕНЯ СЛЕДУЮЩАЯ СИТУАЦИЯ,НА ВРЕМЯ ОТПУСКА СТОРОЖА ПРИНЯЛА ПО "СТД"-в договоре прописала-на время отсутствия такого-то работника в связи с тем-то.Теперь идет следующий сторож в отпуск, что делать увольнять того.кого принимала на время отпуска и опять его трудоустраивать? или можно заключить доп.соглашение? Но тогда как это правильно прописать в ТДоговоре,ведь график сменный и СРОЧНИКУ приходится оплатить те дни,кот. работал другой сторож не ушедший в очередной отпуск.

30 июня 2017, 04:44, Марина, г. Екатеринбург

отпуска сторожей

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9

Эксперт

Здравствуйте, Марина.

Для избежания путаницы, целесообразнее не

заключить доп.соглашение
Марина

а именно

увольнять того.кого принимала на время отпуска и опять его трудоустраивать
Марина

Вот это вообще не понятно

график сменный и СРОЧНИКУ приходится оплатить те дни, кот. работал другой сторож не ушедший в очередной отпуск.
Марина

Каждому работнику нужно оплачивать только то время, которое он отработал. С графиком, естественно, ознакомить нужно под подпись и соответственно вести табель учета рабочего времени.

30 июня 2017, 10:10

Похожие вопросы

Трудовое право

Приказ 29н от 28.01.2021 ссылается на ст.213 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", а в 2022 ее

При приеме на работу юриста в медицинскую организацию, прохождение медицинского осмотра какими документами регламентирован. Приказ 29н от 28.01.2021 ссылается на ст.213 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", а в 2022 ее изменили 213 ТК РФ "Государственная экспертиза условий труда (действующая редакция)" и теперь возник вопрос каким документом руководствуясь можно направить юриста на предварительный медосмотр. Спасибо

07 июня, 06:15, вопрос №4146198, Елена, г. Донецк

1 ответ

Алименты

Чеки были приложены в прошлый раз, но сказали еще дополнить Как правильно оформить дополнение

Нужна правильно оформленная письменная позиция истца в дополнение к иску о взыскании алиментов на несовер.ребенка . Чеки были приложены в прошлый раз, но сказали еще дополнить Как правильно оформить дополнение

06 июня, 21:58, вопрос №4145998, Лилия, г. Казань

1 ответ

Пенсии и пособия

Здравствуйте подскажите пожалуйста если ребёнок получает пенсию по потери кормильца, может ли он устроится на работу по срочному договору.Потеряет ли он пенсию?

Здравствуйте подскажите пожалуйста если ребёнок получает пенсию по потери кормильца,может ли он устроится на работу по срочному договору.Потеряет ли он пенсию?

06 июня, 09:38, вопрос №4144997, Анна, г. Тюмень

1 ответ

Защита прав потребителей

Подскажите, пожалуйста, как правильно вернуть аванс и завершить договор, какими статьями руководствоваться, как правильно всё оформить, чтобы в случае судебных разбирательств не проиграть

Здравствуйте! Я самозанятая. Заключила договор подряда с ООО. Нарушила сроки договора (просрочка 4 дня) по личным обстоятельствам и не предупредила, заказчик недоволен (было предупреждение в переписке в мессенджерах). По договору за каждый день просрочки Заказчик может взыскать 0,1% неустойки. Письменных официальных претензий еще не поступало. Я хочу отдать заказчику наработки (если успею до его претензии, отдам полностью проект), вернуть аванс в полном размере и завершить договор. Но в ст.781 ГК РФ сказано "Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков." Может ли заказчик требовать возмещения убытков, если аванс будет возвращен и часть (либо полностью) работу будет передана? Каким образом заказчик будет рассчитывать сумму убытков, у меня ведь нет достоверной информации, какие у него договоренности с его Заказчиком, которому он делает работы. Подскажите, пожалуйста, как правильно вернуть аванс и завершить договор, какими статьями руководствоваться, как правильно всё оформить, чтобы в случае судебных разбирательств не проиграть. Спасибо!

06 июня, 03:40, вопрос №4144696, Игнат, г. Екатеринбург

1 ответ

Трудовое право

С 1 июня 2024 года они подняли зарплату своим работникам, клиниг попросил что бы они подняли заработок и нам, работникам, на что они ответили " кто вам сказал что мы подняли зарплату?

Здравствуйте, хочу задать вопрос. Мы работаем на предприятии, мы это клининговая компания, у нас договор с предприятием что если они будут поднимать своим работникам зарплату и будут поднимать нашим работникам. С 1 июня 2024 года они подняли зарплату своим работникам, клиниг попросил что бы они подняли заработок и нам, работникам, на что они ответили " кто вам сказал что мы подняли зарплату?!" Мы работаем одним коллективом и знаем что зарплата у их работников поднялась, и что расписывались люди. Посоветуйте что делать?

05 июня, 23:15, вопрос №4144639, Марина, г. Иркутск

1 ответ