Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор не подписывает заявление об увольнении
Добрый день.
Я написал заявление по собственному желанию, мой непосредственный руководитель (зам. директора) мне его подписал, далее заявление было по электронной почте отправлено на подпись директору, с копией отделу кадров, теперь мне говорят что директор его должен согласовать, а директор не подписывает. Отдел кадров говорит что если директор не подпишет, то меня не уволят, могут уволить только если я зарегистрирую заявление в отделе делопроизводства, но нужно будет снова ждать 14 дней после регистрации заявления. Ждать естественно никак, т.к. уже есть договоренность с новым работодателем. Насколько это законно и могу ли я не выходить на работу в срок, обозначенный первоначальным заявлением, ведь мне его подписал непосредственный руководитель, т.е. компанию я заранее уведомил.
Добрый день, Борис!
Вы написали заявление за 2 недели написали дату с которой просите себя уволить, вам подписали, теперь остается ждать этой даты. После наступления этой даты вы уже больше не работаете в данной компании.
Борис, добрый день.
Свою обязанность об уведомлении работодателя об увольнении Вы выполнили. Не забудьте на втором экз. заявления поставить отметку о принятии (с датой, подписью и расшифровкой лица, принявшего заявление), второй экз. с отметкой оставляете у себя как доказательство о подаче заявления.
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спасибо большое за ответ, а что мне надо сказать в отдел кадров в таком случае, ведь они настаивают что без согласования директора или регистрации заявления в делопроизводстве они меня не уволят =/
Уточнение! Вы сделали все что нужно по ТК РФ, на остальное не обращайте внимания.