8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно оформить работника, находящегося на декретной ставке, если основной работник приступил к работе?

Добрый день ! Я работаю в крупной организации более2 лет . В мае этого года меня через увольнение перевели на другую временную должность с хорошим окладом .Через месяц выходит основной сотрудник из декрета ,я сама нахожусь в положении ( на работе не знают) Могут ли меня уволить ? Какие у меня права и вправе ли работодатель мне предложить вакансию с более низким уровнем дохода ?

, Юля, г. Ярославль
Джамал Амирбеков
Джамал Амирбеков
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! В соответствии с абз.3 п.261 трудового кождекса,

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

0
0
0
0
Юля
Юля
Клиент, г. Ярославль

То есть работодатель обязан предложить мне другую должность ? Что значит вакантная должность ?

Да, обязан. Вакантная должность — должность в соответствии с штатным расписанием, которая не занята на текущий момент.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
5 ставки по ТК РФ на другое место работы?
Я работаю на целой ставке по ТК РФ. Как возможно устроится на ставку или 1.5 ставки по ТК РФ на другое место работы? ГПХ не рассматриваю.
, вопрос №4154462, Николай С, г. Калининград
Трудовое право
Имеет ли право работодатель проверить работника, находящегося на больничном?
Имеет ли право работодатель проверить работника, находящегося на больничном?
, вопрос №4153946, алексей, г. Москва
Трудовое право
Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше
Добрый день. Работодатель повысил ставку заработной платы. Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше . Аргументируя тем что токава политика предприятия. Правильно ли это ?
, вопрос №4153756, Варя, г. Иркутск
Недвижимость
Как правильно оформить предлодение выкупа доли 1/8 от гаража
Добрый день. Как правильно оформить предлодение выкупа доли 1/8 от гаража
, вопрос №4152543, Людмила, г. Бодайбо
Трудовое право
Можно ли мне тпк устроится и не потеряю ли я декретные
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на одном месте работы. ребенку 8 месяцев и нашла удаленную работу в другом месте. Там нужно официальное оформление. Предлагают устроить на пол ставки ставки официально по трудовой книжке. Можно ли мне тпк устроится и не потеряю ли я декретные.
, вопрос №4151579, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 23.06.2017