Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеем ли мы право осуществлять обучающую деятельность и заключать ученические договора без лицензии?
Добрый день, наша ИТ-компания планирует набрать студентов,оканчивающих ВУЗ, для того чтобы, обучить их азам дизайнерского мастерства и программированию собственными силами, без выдачи соответствующих документов об окончании обучения(лицензии на проф.обучение нет) и в дальнейшем трудоустроить. Вопрос: Имеем ли мы право осуществлять обучающую деятельность и заключать ученические договора?
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Он может также заключить с работником своей организации договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Но Трудовой кодекс конкретизирует, что в качестве работодателя, заключающего ученические договоры, может выступать только юридическое лицо или организация. То есть работодатели — физические лица (предприниматели, нотариусы и др.) таким правом не обладают.
Что понимается под профессиональным обучением?
Исходя из анализа норм Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании», можно выделить следующие виды профессионального обучения:
— профессиональная подготовка (ее целью является ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ; не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося);
— профессиональная переподготовка (самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями и обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности или позволяет получить работнику дополнительную квалификацию ;
— повышение квалификации (ее целью является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Лицам, успешно завершившим курс повышения квалификации, могут выдаваться следующие документы государственного образца: в случае прохождения краткосрочного или тематического обучения по программе в объеме от 72 до 100 часов выдается удостоверение о повышении квалификации; в случае обучения по программе в объеме свыше 100 часов — свидетельство о повышении квалификации).