Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Платят ли летом учителям заработную плату?
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не прерывая его работаю не полный трудовой день в школе учителем. Директор предложила 2 месяца - июль и август не выходить на работу и соответственно не получать зарплату, мотивируя это тем, что летом сельская школа не работает. Меня такое положение дел не устраивает. Что делать?
, Ганина Диана Викторовна, г. Орел
Мария Страдивари
Она обязана вас отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск, а для этих целей ранее должен был быть составлен график отпусков
Похожие вопросы
Скольких так кинули и платят ли вообще налоги, если пекут на дому?
Заказал торт на 24 число через ватсап, отправил на карту предоплату 540р. 14 числа предупредил исполнителя, что отказываюсь от заказа и прошу вернуть мне предоплату. На что сначала мне ничего не хотели возвращать, потом вернули только половину и послали лесом. Понимаю, сумма смешная, больше вызывает негодование обращение и отношение к клиентам. Скольких так кинули и платят ли вообще налоги, если пекут на дому? Что можно сделать и можно ли?
Есть только скриншоты переписки, номер телефона, чек перевода на карту и адрес многоквартирного дома откуда можно было бы забрать заказ.
Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше
Добрый день. Работодатель повысил ставку заработной платы. Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше . Аргументируя тем что токава политика предприятия. Правильно ли это ?
Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три
Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, если сотрудник внешний совместитель и за переработку получает заработную плату?
По исполнительным листам о неуплате кредитных обязательств на него наложены аресты на все счета, чтобы
Добрый вечер. Подскажите, можем ли мы с бывшим супругом, имея одного общего ребенка, заключить нотариальное соглашение об уплате алиментов в фиксированной сумме равной остатку его заработной платы за вычетом прожиточного минимума по региону и уплаты им алиментов в счет первых двоих детей от первого брака (платит по исполнительному листу 1/3 зарплаты). По исполнительным листам о неуплате кредитных обязательств на него наложены аресты на все счета, чтобы списывали сначала алименты детям от первого брака, затем ребенку от второго брака, а потом уже плату в счет Долгов по кредитам.
Из заработной платы удерживают 50%, оставшиеся 50% уходят на иные платежи по кредитам
Из заработной платы удерживают 50%, оставшиеся 50% уходят на иные платежи по кредитам. Что делать? К кому обратиться?
Я уже в отпуске по уходу за ребенком. Для того, чтобы отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо выйти из первого. Я не хочу прерывать отпуск по уходу. Я хочу продолжить работу и летом, мне необходимо составить пакет рабочих программ по новому предмету, т.е. заниматься методической деятельностью. Я могу работать летом и получать зарплату?
Выйдя на работу вы уже НЕ находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Когда вы приступаете к работе, документально вы оформляете выход из данного отпуска для работы в режиме неполного времени с выплатой пособия по уходу за ребенком (вы явно писали заявление «прошу считать приступившей меня к работе с дд.мм.ггг ...»), которое за вами сохраняется при таком режиме. С момента выхода у вас идет стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вы вправе использовать такой отпуск, словом все как у всех, с той лишь разницей, что вы получаете пособие до 1,5 лет. Но вы вправе опять в него уйти в любое удобное для вас время. Если ребенку больше 1,5 лет, то вы уже такой же как все работник, который может перевестись на полный день, но которого нельзя уволить (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Будь в данной ситуации, к примеру папа ребенка, его бы уволили. Словом, есть все основания вас отправить в оплачиваемый в отпуск, дабы «декретный» у вас давно прерван.
Если в соответствии с Уставом школа летом не работает, уволить вас нельзя, а графика отпусков, как я понимаю отсутствует, то директор обязан отправить вас на простой по вине работодателя с выплатой 2/3 заработка (ст. 157 ТК РФ).