8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель не обеспечивает работой беременную сотрудницу, вынуждая уволиться

Здравствуйте!

Я нахожусь на 17 неделе беременности, мой работодатель отказывался мне платить зарплату. 19 июня 2017 года я по почте направила ему уведомление о приостановление трудовой деятельности и претензию о возмещении по заработной плате. Сегодня пришло сообщение, что 26 июня поступят деньги на мой расчетный счет. Как я понимаю при поступлении денег на расчетный счет 26 июня, 27 июня я должна выйти на работу. При разговоре с работодателем, мне было объявлено что работы для меня у них нет и предлагают уволиться. Подскажите, если я НЕ буду выходить на работу смогут ли они меня уволить по статье за прогулы? Спасибо!

Показать полностью
, Светлана, г. Москва
Татьяна Багалова
Татьяна Багалова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Светлана! Вам необходимо выйти на работу, так как Вас уволят по статье за прогул. В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом Вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы. Тем более, что Вы правильно сделали свой выбор и отступать не нужно. Вам нужно получить декретные, а дальше видно будет. Пусть работодатель говорит Вам, что для Вас нет работы, а Вы выходите. Не вздумайте увольняться. Уволить Вас беременную просто без причин работодатель не сможет.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

0
0
0
0
Мария Страдивари
Мария Страдивари
Юрист, г. Москва

Нет, уволить однозначно не могут, но ваши взаимоотношения с работодателем мне не понятны, поэтому невозможно точно ответить на ваш вопрос. Но в общих чертах, если вы не работаете именно по причине работодателя, то он обязан вам оплачивать в размере 2/3 среднего заработка  (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Вы для чего написали заявление о приостановлении своей работы?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны
Доброго времени суток!! Вопрос заключается в следующем: Я работаю по всей республике, на дорогу в другие города уходит половина рабочего дня, приезжаю домой часа через два после окончания рабочего дня. Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны наёмного работника (меня) я трачу 2 часа своего личного времени вне рабочего графика установленным договором (каждый день). Хочу понять кто в такой ситуации прав, а кто нет.
, вопрос №4154282, Дмитрий, г. Москва
Военное право
Как я могу уволиться по окончанию контракта либо по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте, подкажите , у меня закончился контракт 08.06.2024. Как я могу уволиться по окончанию контракта либо по семейным обстоятельствам ? Сейчас все подробно опишу. Я прохожу службу не в своем регионе, вместе со мной продивает беременная жена.
, вопрос №4153664, Андрей, г. Москва
Исполнительное производство
Вопрос по поводу ИП, а точнее по поводу не корректной работы приставов, изначально было ИП на сумму 132600, а
Вопрос по поводу ИП, а точнее по поводу не корректной работы приставов, изначально было ИП на сумму 132600, а должно было быть на 13260, пристав лишний ноль добавил и банк начал списывать эти 132600 тысячи, потом пристав понял ошибку и исправил на фссп долг, однако в банке находится лишь один документ на взыскание 132600 рублей
, вопрос №4153513, Яков, г. Ноябрьск
Трудовое право
ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: "Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не
Добрый день. Ситуация следующая: Работодатель ПАО Росбанк Находилась в декрете, к окончанию которого уволилась по соглашению (отдел сократили). В последний рабочий день открыла листок нетрудоспособности (далее по тексту ЛН) по болезни ребёнка. Больничный отказываются оплачивать. Ситуация на мой взгляд неоднозначная. Расчетный день-27.04, это последний мой рабочий день. С 28.04 я уже не работник Росбанка. Уволилась получается не выходя на работу. ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: «Приказ 925Н и 255 ФЗ  не выдаются и не оплачиваются больничные листы по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуска без сохранения з/п. 27.04.2024 Вы находились в доп.отпуске без сохранения з/п до 3-х лет. У Вас отзыв из отпуска с 28.04.2024. По 27.04.2024 включительно Вы находились в отпуске до 3-х лет….» Моя позиция- про отзыв 28.04 вообще ничего не поняла… может это бюрократия и неважно . Важно для меня следующее: Если не оплачивается ЛН с ребенком НА ПЕРИОД ОТПУСКА, то не платите мне за 27.04 (мой последний день отпуска и работы) Но с 28.04 я уже не в отпуске, и да, я уволена, но ЛН то открыла пока была трудоустроена. Поэтому имею право на оплату всех дней ЛН с 28.04 по 08.05 в полном объеме. Вопрос: Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату по Листку нетрудоспособности по уходу за ребенком в данном случае. Спасибо
, вопрос №4153047, Ольга, с/с. Березовский
Дата обновления страницы 22.06.2017