Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не обеспечивает работой беременную сотрудницу, вынуждая уволиться
Здравствуйте!
Я нахожусь на 17 неделе беременности, мой работодатель отказывался мне платить зарплату. 19 июня 2017 года я по почте направила ему уведомление о приостановление трудовой деятельности и претензию о возмещении по заработной плате. Сегодня пришло сообщение, что 26 июня поступят деньги на мой расчетный счет. Как я понимаю при поступлении денег на расчетный счет 26 июня, 27 июня я должна выйти на работу. При разговоре с работодателем, мне было объявлено что работы для меня у них нет и предлагают уволиться. Подскажите, если я НЕ буду выходить на работу смогут ли они меня уволить по статье за прогулы? Спасибо!
Добрый день, Светлана! Вам необходимо выйти на работу, так как Вас уволят по статье за прогул. В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом Вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы. Тем более, что Вы правильно сделали свой выбор и отступать не нужно. Вам нужно получить декретные, а дальше видно будет. Пусть работодатель говорит Вам, что для Вас нет работы, а Вы выходите. Не вздумайте увольняться. Уволить Вас беременную просто без причин работодатель не сможет.
Удачи Вам! С уважением, Татьяна!
Нет, уволить однозначно не могут, но ваши взаимоотношения с работодателем мне не понятны, поэтому невозможно точно ответить на ваш вопрос. Но в общих чертах, если вы не работаете именно по причине работодателя, то он обязан вам оплачивать в размере 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Вы для чего написали заявление о приостановлении своей работы?