Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Возможно ли, что один и тот же человек числится главным бухгалтером одновременно в трёх муниципальных организациях?

имеет ли право сотрудник без высшего образования занимать должность заместителя директора? И возможно ли, что один и тот же человек числится главным бухгалтером одновременно в трёх муниципальных организациях, законно ли это, ведь он ни на одной не отрабатывает полный 8-часовой день!?

02 мая 2017, 19:58, алёна, г. Москва

Ольга Лодкина

Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Алена, в соответствии с ТК РФ работник может работать по основному месту работы и работать по совместительству у неограниченного количества работодателей.

02 мая 2017, 20:03

алёна

Клиент, г. Москва

Человек работают Главным бухгалтером во всех организациях.... получается он может хоть в десяти компаниях оформлен быть и отрабатывать рабочее время он нигде не должен?

02 мая 2017, 20:09

Яков Юрьев

Юрист, г. Петрозаводск

Добрый вечер.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник
имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной
работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).

02 мая 2017, 20:08

алёна

Клиент, г. Москва

Человек во время своего основного рабочего времени одновременно числится в трёх организациях! Т.е. с 9 утра до 18:00 он выполняет функцию Главного бухгалтера в этих трёх организациях!!!! И везде он получает не часть ставки, а полную!

02 мая 2017, 20:12

Яков Юрьев

Юрист, г. Петрозаводск

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по

совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту
работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать
по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
(другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности
рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью
первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил
работу в соответствии с частью
второй статьи 142 настоящего
Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями
второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

02 мая 2017, 20:15

Похожие вопросы

Военное право

Возможно ли выйти из военкомата с повесткой по мобилизации?

Добрый день!Супруг вставал на учёт в военкомат по месту временной регистрации, регистрация была до 2019 года, далее с учёта не снимался, в других военкоматах на учёт не вставал. Переводился внутри одного холдинга из одной компании в другую, никто ничего не говорил. А сейчас специалист по воинскому учёту говорит что нигде на учёте он не состоит и ему отказали в отсрочке (IT) по этой причине. В военнике стоит печать о том, что он состоял на временном воинском учёте до 24.01.2019, естественно, с учётом того, что место пребывания он не менял, в военкомате он больше не появлялся. Есть ли такое понятие временного воинского учёта? Можно ли не состоять на учёте, если не снимался с него? И где теперь вставать на учёт? Если прописка в одном городе, живёт чаще всего в другом, где и был прикреплен к военкомату, но временной регистрации нет. И часто перемещаемся по стране. И какие санкции грозят за "отсутствие" на учёте? Возможно ли выйти из военкомата с повесткой по мобилизации?

31 мая, 17:42, вопрос №4138752, Ксения, г. Москва

1 ответ

2600 ₽

Уголовное право

Возможно ли игра с некорректным временем закрытия процесса для целей отмены приговора?

Дамы и Господа, выступаю в качестве Частного обвинителя по ч. 1 ст. 128.1 УК РФ. Вынесен оправдательный приговор. Апелляционное представление уже подано. Имеются существенные основания для отмены. Имеется буквально пару вопросов. Было обнаружено что в протоколе указано что судом разъяснены срок и порядок ознакомления с протоколом и принесение на него замечаний. Однако прослушав аудио протокол, пришел к выводу что суд не произносил такой фразу и она включена в протокол незаконно. Также в протоколе указано что суд объявил о закрытии процесса в 14-32, однако заседание было назначено на 13-00, началось в 13:10 и согласно хронометражу аудио протокола продолжалось более 2-х часов. Замечания на протокол поданы в срок. Пока не рассмотрены судом. Вопросы При условии что суд удовлетворит замечания, отсутствие в протоколе указания на разъяснения срока и порядка ознакомления с протоколом и принесения на него замечания является ли существенным нарушением УПК, ведущим к отмене оправдательного приговора? При условии что суд не удовлетворит замечания является ли обстоятельство не произношения судом, но указания в письменном протоколе на такое обстоятельство существенным нарушением? Возможно ли игра с некорректным временем закрытия процесса для целей отмены приговора? Планирую подать дополнение к апелляции или устно заявить в суде апелляционной инстанции.

31 мая, 15:55, вопрос №4138676, Владимир, г. Москва

7 ответов

Налоговое право

Если я хочу подать заявление на имущественный налоговый вычет за 2021, 2022, 2023, справку 2 НДФЛ нужно брать за те же года или можно одной

доброго дня! если я хочу подать заявление на имущественный налоговый вычет за 2021,2022,2023,справку 2 НДФЛ нужно брать за те же года или можно одной

31 мая, 08:47, вопрос №4138092, фатима, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель?

30 мая, 13:04, вопрос №4137173, Анастасия, г. Казань

1 ответ

Исполнительное производство

Судебные приставы не предостовляют информацыю о оплочиных долгах а один и тот же кредит орестововают уже 4 раз

30 мая, 11:04, вопрос №4137005, Елена, г. Москва

1 ответ