Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если задерживают выплату заработной платы после увольнения?
Здравствуйте! 1 марта уволилась из одной крупной торговой сети, администратор магазина сказала,что остановит выплату моей заработной платы на 2 месяца, аргументируя это тем, что должны пройти распределения на недостоющий товар ( мы проводили локальные ревизии несколько раз в неделю). Вопрос такой имеет ли она на это право или же мне все таки стоит обратиться в прокуратуру?
Здравствуйте Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день, Яна!
Как верно указал мой коллега, расчет по трудовому законодательству должен был быть произведен в день увольнения.
Ваш работодатель грубо нарушает закон и вы имеете право обратиться:
- В трудовую инспекцию
- Прокуратуру РФ
- В суд
Также напомню, вы имеете право взыскать с работодателя денежные средства за задержку зарплаты в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При обращении в уполномоченные орган у работодателя будет ответственность по:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также отмечу, что срок обращения в суд составляет 1 год с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Советую изложить работодателю последствия неуплаты во время зарплаты, вполне вероятно он выплатит все добровольно. Удачи!
С Уважением, Кислицын Илья.