Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли устроиться на работу в РФ гражданину РФ без прописки в РФ, но с ВНЖ в Казахстане?
Я гр. РФ, Паспорта: Загран, Внутренний, но прописки РФ нет. Есть прописка по виду на жительство (временная) в Казахстане. Прокатит ли для трудоустройства в РФ? Если нет, то есть ли именно особое требование в ТК РФ на этот счет?
По закону отсутствие прописки не вправе служить ограничением для реализации гражданских прав и свобод человека. То есть, паспорт гражданина РФ действителен без отметки о регистрации по месту проживания. Но для многих действий, значимых с социальной точки зрения, наличие регистрации обязательно. Такими действиями являются:
медицинское адресное обслуживание в поликлинике;
получение загранпаспорта за 30 дней;
возможность зарегистрировать без получения согласия собственника жилья своего ребенка по месту своей регистрации для получения пособий, устройства в детские дошкольные и образовательные учреждения;
получение СНИЛС;
оформление медицинского полиса;
постановка на учет в отделениях ИФНС;
Статья 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; и тд.
Если у вас имеются все документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, то при устройстве на работу из-за отсутствия прописки (регистрации) вам отказать не могут.
Но все-таки отсутствие прописки (регистрации) служит серьезным препятствием для полноценной жизни человека в социуме. А кроме того может послужить основанием для получения штрафа за проживание без прописки. (ст. 19.15.1 КоАП РФ)
Подскажите, а законно ли для работодателя принимать лицо без прописки РФ ?
Если вы гражданин РФ, но у вас нет прописки (регистрации), работодатель не имеет отказать при приеме на работу по этой причине, если же вы являетесь иностранным гражданином, то вам уже понадобится разрешение на работу в РФ, т.к. работодатель рискует огромными штрафами, если будет привлекать в своей деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу (статья 35 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Т.е. для работодателя главное гражданство, а не прописка (регистрация)