Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сократить госслужащего с должности специалиста-эксперта?
Добрый день! Можно ли сократить госслужащего с должности специалиста-эксперта и при этом передать его функционал (в полном объеме) другому специалисту-эксперту ( в этом же отделе)?
Уважаемая Елена, здесь все зависит от того, какие при этом условия работы у оставшегося специалиста. Если второй специалист работал здесь и раньше, и обязанности первого передали ему В НАГРУЗКУ к его собственным, то это нарушением не является. Работодатель имеет право проводить сокращения с целью оптимизации расходов на зарплату. В данном случае он сократил человека с полной ставкой, а его обязанности передал другому человеку с небольшой доплатой. Экономия на лицо. Если же работника сокращают, а на следующий день или параллельно принимают на работу НОВОГО сотрудника с точно такими же обязанностями на заново введенную в штат вакансию, то это может являться основанием для жалобы в трудовую инспекцию, или требования восстановить на работе в судебном порядке.
если соблюсти ст 60.2 ТК РФ то можете — нужно будет согласие сотрудника на дополнительную нагрузку
-Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
о совмещении речь не идет. Просто передача всего функционала, без доплаты. (В прошлом подобное уже происходило, только человек сам уволился, а при реорганизации его полный функционал просто передали второму человеку). Или здесь существенно то, была проведена именно реорганизация, а не просто сокращение?
Большое спасибо за ответ! А имеет ли значение, что у второго специалиста совершенно другой функционал, и никакой доплаты не будет (обе должности стандартные), в отдел 2-й человек пришел позже? Функионал 1-го специалиста относится к обязательному в данном гос.органе, т.е. его все равно можно передать а человека сократить?
будут ли учитываться какие-либо другие факторы при решении о сокращении (квалификация, и т.д.) или это необязательно?