Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Иные меры воздействия применяются к нарушителям трудовой дисциплины
Какие иные меры воздействия применяются к нарушителям трудовой дисциплины, которые могут быть предусмотрены коллективным договором и другими локальными нормативно-правовыми актами о труде??
Какие иные меры воздействия применяются к нарушителям трудовой дисциплины, которые могут быть предусмотрены коллективным договором и другими локальными нормативно-правовыми актами о труде??
Владимир
Здравствуйте
никакие иные меры кроме указанных в трудовом кодексе
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
— здравствуйте
помимо мер указанных в ТК РФ в разделе положение о премировании может быть пункт о лишении премиальных выплат за нарушение дисциплины..
Владимир,
это могут быть:
1) строгий выговор;
2) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность
6) изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации на срок до 3 лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии (специальности) в соответствии с законодательством.
С уважением.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и !другие! дисциплинарные взыскания.
Какие "другие" дисциплинарные взыскания могут быть еще??