Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа в график два через два
Здраствуйте сколько должен длится рабочий день при графике два через два 12 или 13 часов работодатель утверждает что 13 я думаю что 12
, георгий юрьев,
Иван Удальцов
В 2013 году при пятидневной рабочей неделе, по 8 часов в день, норма рабочего времени составляет 1970 часов за весь год.
Считаем:
1. При 12 часовом режиме работы по графику 2 Х 2
365/2 = 180,5
180,5 х 12 = 2166.12 часов в год
2. При 13 часовом режиме работы по графику 2 Х 2
365/2 = 180,5
180,5 х 13 = 2346.5 часов в год
В интернете найдите «Производственный календарь на 2013 год».
Покажите работодателю, пусть доплачивает за дополнительные часы.
Похожие вопросы
Имеют ли право заставить работать или уволить при не согласии с графиком работы сутки через сутки
График работы день, ночь, два выходных. При не хватке сотрудника работаем в троем сутки через двое. Один идет в отпуск. Имеют ли право заставить работать или уволить при не согласии с графиком работы сутки через сутки !?
Здравствуйте, собрались ехать с тремя детьми в санаторий в Анапу, но маму не отпустили с работы на две
Здравствуйте,собрались ехать с тремя детьми в санаторий в Анапу, но маму не отпустили с работы на две недели.Едем ( дедушка,две старшие дочки 19лет и 20 лет,а младшей 8 лет ) фамилии разные(у сестер) какие документы нужны чтобы для бумаги что старшая сестра или дедушка являются сопровождающим.Есть удостоверение многодетной семьи где вписаны всё три дочки хоть и разные фамилии
И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
Здравствуйте. Если на дату увольнения работника приходится два основания для его увольнения, а именно: 1) пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, 2) пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то какое основание выбрать. И можно ли вообще выбирать основание из данных двух?
Применим ли суммированный учет рабочего времени для студентов принятых временно на летний период и сколько часов в неделю допускается для студентов, работающим по графику?
Применим ли суммированный учет рабочего времени для студентов принятых временно на летний период и сколько часов в неделю допускается для студентов,работающим по графику ?
Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны
Доброго времени суток!! Вопрос заключается в следующем:
Я работаю по всей республике, на дорогу в другие города уходит половина рабочего дня, приезжаю домой часа через два после окончания рабочего дня. Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны наёмного работника (меня) я трачу 2 часа своего личного времени вне рабочего графика установленным договором (каждый день). Хочу понять кто в такой ситуации прав, а кто нет.