8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как избежать увольнения без доказательств нарушения и взыскать компенсацию за моральный ущерб?

Доброе время суток, моя ситуация очень запутанная, я проводник пассажирских вагонов, сейчас все опишу. Человек проник в вагон без билета, как не понятно. У меня 2 версии: 1. В качестве провожающего; 2. Залезла в другой вагон -?.

Дело было так – наш поезд отправлялся со станции Москва, перегон до станции Вековка составляет 3 часа, по ст.Вековка все стоят возле своих вагонов, залезть без ведома проводника не возможно. Данную женщину смогли обнаружить только перед ст.Арзамас (между станциями Вековка и Арзамас еще 4 станции) в связи – кражи телефона в соседнем от меня вагоне (19), где она и находилась, так как за 10 минут до прибытия на станцию Арзамас она прибежала из соседнего вагона ( в тот момент я её видела в первый раз) пробежала мимо меня из 19 вагона в 17 вагон, у меня 18 вагон.

Сотрудники полиции сняли это женщину (проезжающую без проездного документа) по станции Арзамас.

В итоге, она пишет объяснение что подошла по станции Вековка к проводнику 19 вагона и заплатив 300 рублей ей разрешили зайти и занять свободное место, а так как свободных мест не было она прошла в 18 вагон (мой вагон) и присела к мужчинам распивавшим пиво, посидев с ними отправилась в ресторан.

В объяснительных я подтверждаю фак нахождения мужчин в алкогольном опьянении, это подтверждает и начальник поезда, который в течении времени следования поезда вызывал сотрудников полиции к моему вагону и сам подходил (он эту женщину высаживал через штабной вагон и должен был видеть находилась ли она у меня – он ее не видел), сотрудники полиции заходили с осмотром в вагон на всех вызываемых станциях.

В итоге при разборе выясняется, что наш руководитель разговаривала с этой женщиной (без билета) по телефону. Женщина говорит, что внешность к кому она села не помнит, проводник был в форме – женщина 40 лет. Мой напарник, и напарник соседнего вагона тоже попадают под это описание, но так как моя смена все валят на меня. Считают женщина перепутала в момент отцепки локомотива (в момент его отсутствия ) 19 вагон с локомотивом, по этому все срастается как они выражаются она села в 18, просто она перепутала. Тогда выходит, если она перепутала 19 вагон с локомотивом, она должна пройти в 17 вагон. Но меня не слышат.

На основании этих слов, без доказательств, меня требуют написать заявление на увольнение или уволят по статье. Заявление писать отказалась, требую показать приказ, прошло трое суток – приказа нет. Меня опозорили на всю железною дорогу, написали в информационном листе телеграмм (который раздается на инструктаже перед поездкой в рейс – взято 300 рублей, ФИО, дисциплинарное взыскание/увольнение.). Подскажите как быть.

Показать полностью
, Наталья, г. Улан-Удэ
Татьяна Зырянова
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день! Я рекомендую Вам не писать заявление по собственному, но наоборот — потребовать от руководства выпустить опровержение и также разослать его всем. В противном случае — Вы можэете пподать иск о защите чести и достоинства

1
0
1
0
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствтуйте!

Писать заявление естественно не нужно, пусть увольняют если им так хочется, вы в судебном порядке спокойно восстановитесь и более того с работодателя еще и потребуете компенсацию морального вреда.

В суде работодатель обязан будет доказать законность вашего увольнения в связи с чем должен будет представить надлежащие доказательства

С уважением Александр

1
0
1
0
Михаил Бабкин
Михаил Бабкин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Наталья, здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, чтобы Вас уволить нужны основания указанные п ст. 81 ТК РФ. Поскольку доказательство нет, то данные требования работодателя не обоснованы. Если будут как-то давить, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав.

С Уважением!

1
0
1
0
Алексей Орлов
Алексей Орлов
Юрист, г. Оренбург

Буду краток!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Ни в один из данных пунктов Вы не попадаете, о чем можно смело заявить работодатедю, который ПОНИМАЯ это просит Вас написать по собственному.

Заявление обращение в трудовую инспекцию вряд ли поможет...

Рекомендую — В спокойной обстановке начальнику отдела кадров объяснить абсурдность Вашей ситуации, со словами — виновной себя не считаю, есть основания — УВОЛЬНЯЙТЕ!

В случае Увольнения получаете копию приказа об увольнениии и бежите в суд подавать заявление о незаконном увольнении в котором проситте суд в соответствии со ст. 394 ВОСТАНОВИТЬ вас, оплатить время пребывания без работы (без морального ущерба, если в дальнейшем намерены продолжить работать, если нет то к моральному ущербу написать просьбу о венесении определения в трудовую инспекцию по факту НЕЗАКОННОГО увольнения)… примерно так.........

ТК РФ, Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Интеллектуальная собственность
Хотим избежать указания завода изготовителя, и обозначить себя как производителя
Добрый день. Имеем собственную марку продукции в сфере ЛКМ. Производство на контрактной основе ( делают для нас). Хотим избежать указания завода изготовителя, и обозначить себя как производителя. Какие есть законные способы? Продажи в опт и розницу
, вопрос №4152079, Николай, г. Новосибирск
Трудовое право
Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?
С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?
, вопрос №4151465, юрий, г. Москва
Семейное право
И как мне узнать какой долг по задолженности за этот период?
Отец моего сына не платит алименты в течении 4 лет, обращалась к приставу чтобы нашли и взыскали долг, на что пристав по месту моей прописки сказал самой искать задолжника по месту его регистрации. Правильно ли это? И как мне узнать какой долг по задолженности за этот период?
, вопрос №4151402, TATIANA QULNAZAROVNA, г. Электроугли
Защита прав потребителей
Могу ли я потребовать компенсацию морального вреда с подрядной организации, которая устанавливала площадку
У меня ребенок сломал ногу на новой площадке, на который не правильно были установлены качели. Могу ли я потребовать компенсацию морального вреда с подрядной организации, которая устанавливала площадку.
, вопрос №4150731, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 10.02.2017