8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что должен предоставить работодатель, если изменился адрес места работы?

Добрый день! В пт 3февраля нас поставили перед фактом,что мы переезжаем работать в другой город. В пн мы уже вышли на новый адрес. Добираться порядка часа, благо пока (как выразился начальник) нас возит водитель на служебной машине. Потом неизвестно. Уведомление прислали от 1.12.16 года. Подписываем все 7.02.2017 что дальше? Смогу ли я по истечении двух месяцев,если вдруг не будет транспорта , обратиться в трудовую инспекцию с этим уведомлением? Мне должен работодатель предложить другую работу. Если вдруг ничего не предложат должны ли меня сократить и выплатить деньги? Или же в доп.соглашении прописать транспорт , для того чтобы добраться на работу? Как поступить на начальном этапе?

Показать полностью
, Елена, г. Кыштым
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Вас обязаны уведомить о переводе в другую местность за 2 месяца письменно. соответственно 2-х месячный срок еще не истек о чем вы имеете право подать в инспекцию по труду жалобе

При этом если вы откажетесь от перевода в другую местность вс могут уволить на оснвании п.9 ст 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением Александр

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Кыштым

Так если их уведомление от 1.12.16 года.получается два месяца уже истекло.

Похожие вопросы
Автомобильное право
Подала второй раз заявление, мне пришёл такой ответ, что я должна предоставить документы в службу сфр о
Подала заявление на единое пособие, через гос.услуги. Имею машину оформленную на меня. В заявлении это не указала, пришел отказ. Подала второй раз заявление, мне пришёл такой ответ, что я должна предоставить документы в службу сфр о наложении ареста на транспорт,нахождении его в розыске или о запрете на регистрационные действия. Для чего это нужно??? Если у меня не было даже штрафов. И откуда эти документы брать?
, вопрос №4138849, Яна, г. Новотроицк
786 ₽
Вопрос решен
Земельное право
Вновь принятые нормы должны действовать на новые захоронения, не так ли?
Добрый день! Собиралась поменять (обновить) памятник и цветник на кладбище. Там два места, обновить нужно одно. Предварительно устно уточнила в администрации своего кладбища как и что нужно делать, т.к. работы будут проводиться не через них, а через стороннюю фирму. Ответ был такой: - оформляете, приносите пакет документов, что даст фирма, мы даем разрешение. Всё. Даже дали сфотографировать бумаги, что должны быть переданы. Предварительно сделала замеры, макет, поехала в фирму, заказала, обговорила, оплатила, подписали договор. Длина цветника с подставкой получилась 120х70 см. Но. Им нужно, чтобы в паспорте захоронений были вписаны размеры участка. Не вопрос, еду к нам на кладбище. И тут мне сообщают: - а мы никому давно ничего не вписываем, Вы уже не первый человек, чей подрядчик просит данные, какая-то "левая фирма", видимо. О_о Говорю, у меня есть замеры, туда все "встает". Ответ: - а сейчас новые нормы! И на ваше два места ВСЕГО должно быть 110х80 см земли! Я опешила. Учитывая, что там уже размеры территории гораздо больше. Пошли с представителем администрации непосредственно на участок, он почесал голову, сказал что-то вроде "ну... если одно заменять будете, то тогда пусть вот эти 110х80 см и будут". Далее я попросила своего подрядчика изменить размеры с 120х70 на 108х70 см (естественно за доп.обрезку справедливо попросили доплату). И теперь, дома, я пытаюсь понять, откуда вообще такие цифры? Какая норма на 1 захоронение, на 2 захоронения, если они расположены отдельными могилками друг с другом рядом (на расстоянии 13 см от цветника до цветника)? Мы хороним родственников там с +- с 40-х годов прошлого века! Хороним урнами. Вновь принятые нормы должны действовать на новые захоронения, не так ли? Помогите, пожалуйста, внести ясность.
, вопрос №4137461, Александра, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник хочет уволиться с официального места работы, по закону он
Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник хочет уволиться с официального места работы, по закону он должен отработать две недели Но работник через месяц идет в армию, является ли эта причина, поводом увольнения без отработки ?
, вопрос №4136114, полина иванова, г. Иркутск
Военное право
Могу ли я не явиться по повестке?
На данный момент я обучаюсь (оканчиваю) магистратуру и имею отсрочку, которая у меня была оформлена в 2022 году. Также я являюсь сотрудником аккредитованной ИТ-компании и подхожу под все критерии для получения отсрочки для ИТ-специалистов. Каждый призыв мой работодатель подает списки и я должен ее подтверждать, принося справки с места работы в свой военкомат, где я обычно нахожусь в списках ИТ-специалистов, не подлежащих призыву. В этот призыв я как обычно пришел в военкомат предоставить документы, но мне выписали повестку на медкомиссию (31 Мая), сославшись на то, что для подтверждения отсрочки для ИТ-специалистов необходимо получить категорию годности. При этом у меня сейчас действует отсрочка по учебе, от которой я не отказывался. Насколько правомерны действия военкомата? Могу ли я не явиться по повестке? Спасибо!
, вопрос №4135213, Максим, г. Владимир
Дата обновления страницы 07.02.2017