Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда работодатель обязан за незаконное увольнение выплатить моральный вред?
Добрый день! При незаконном увольнении работодатель должен в день вынесения решения суда восстановления на работе и тут же выплатить заработную плату?
1. А когда работодатель обязан за незаконное увольнение выплатить моральный вред и проценты за несвоевременную выплату?
Здравствуйте!
Согласно ст. 396 ТК РФ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Исполнить должны, когда будет исполнительный лист направлен в службу судебных приставов и приставы сделают свою работу.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Сергей!
При незаконном увольнении работодатель должен в день вынесения решения суда восстановления на работе и тут же выплатить заработную плату?
Сергей
Если решением суда взыскана заработная плата и компенсация морального вреда. то работодатель обязан произвести данные выплаты.
Согласно ст.211 ГПК рф Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Желаю удачи!
Доброго времени суток, Сергей!
Исполнение решения суда в части осуществления указанных Вами выплат начинается, согласно ст. 210 ГПК РФ, с момента вступления данного решения в законную силу, то есть, согласно ст. 209, ст. 321 ГПК РФ, по истечении срока апелляционного обжалования, который составляет 30 суток с момента вынесения судебного решения.
С наилучшими пожеланиями, Пономаренко Никита.
Феофанову Олегу: пока в процессе судопроизводства.
Пономаренко Никите: спасибо, понятно.
Еще вопрос, если можно:
1. Что должен предоставить работник работодателю при выходе в первый день на работу (восстановление по решению суда)?
2. Работник вышел на работу, заявил свои права на получение з/п по решению суда, а работодатель отказывается ее выплачивать в тот же день по тем или иным причинам. - подскажите, какими будут законные требования работника? Может ли он НЕ приступать к выполнению своих обязанностей, а написать заявление, что будет ждать получения по почте извещения работодателя о желании выплатить з/п и тогда приступит к работе?
Сергей, отвечая на ваш первый вопрос: согласно ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а именно, ч. 1 ст. 106 данного ФЗ, требование о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если Вы допущены к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о вашем увольнении. Полагаю, что вам достаточно иметь решение суда о восстановлении вас на работе, однако, работодатель, как ответчик, должен быть в курсе вынесенного решения.
Что касается второго вопроса, то следуя разъяснениям Верховного Суда РФ, данных в его Определении от 23.04.2010 № 5-В09-159:
Таким образом, выплата заработной платы Вам в результате восстановления должна быть осуществлена работодателем вместе с отменой приказа о Вашем увольнении. Соответственно, на основании вышеприведенных разъяснений Верховного Суда РФ, можно сделать вывод о том, что восстановление можно считать исполненным с момента отмены приказа об увольнении и выплаты всей положенной вам заработной платы. В таком случае, полагаю, что при неисполнении им данной обязанности, у вас возникает право на самозащиту в порядке ст. 379 ТК РФ, то есть отказаться от выполнения работы, с письменным уведомлением о том работодателя — собственно то, о чем вы написали. Также, в таком случае, следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 106 уже указанного мною выше ФЗ, а именно, тем, что Вы вправе обратиться в суд, принявший решение о восстановлении на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Считаю нужным отметить, что относительно права на защиту в рассматриваемой ситуации в законодательстве я конкретных указаний на возможность самозащиты при таких обстоятельствах не нашел и данный вывод сделан мной на основе приведенной позиции Верховного Суда РФ и общих норм о самозащите и исполнении судебного решения. На подобные выводы также существуют указывают некоторые теоретики в работах по трудовому праву, поэтому, полагаю, что они вполне обоснованы.
Благополучного восстановления ваших трудовых прав! С уважением, Пономаренко Никита.