Имеет ли смысл подавать в суд на работодателя, если он не продлил контракт?

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, суд. Вы вправе восстановиться на работе, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конечно же согласно подпункта г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить Вас:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
…
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Но согласно статьи 392 ТК РФ (приведена выше) суд может Вас восстановить на работе. Для увольнения за кражу закон требует, чтобы это хищение было установлено либо приговором суда, либо постановлением по делу об административном правонарушении.

С Уважением, Надежда.