Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка пропущенных часов для беременной женщины
Работаю в одном из крупных банков России. Одновременно учусь. Административные выходные (за свой счет) по учебе брать не давали, приходилось отрабатывать долги по часам в выходные. В ноябре этого года я забеременела, встала на учет в женскую консультацию. Беременность тяжелая, приходилось часто (3 раза за 3 месяца) уходить на больничный. Работодатель о беременности не знал, "долги" отрабатывала как и все. Бывало, выходила и на больничном. Недавно тим-лидер возмутилась тем, что я часто болею, хотела уволить. Но я вовремя принесла справку о беременности. Сейчас тим-лидер заявила, что у меня еще 17 часов к отработке до Нового Года - хоть по 12 часов в день работай, но отработать должна. Мои отработки на больничном она не засчитывала. Как можно поступить в такой ситуации?
Добрый день.
Чем предусмотрена обязательная отработка часов?
Покажите работодателю ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Как можно поступить в такой ситуации?
Марина
Здравствуйте, пригрозите жалобой в трудовую инспекцию
Добрый день! Тим-лидер настаивает на отработке тех часов, которые были пропущены из-за учебы в сентябре-октябре. Правильно ли я поняла, что если откажусь от отработки мне ничего не будет?
Марина
отработка для беременных законном не предусмотрена, мало того, по Вашей просьбе обязаны установить неполный рабочий день
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день! Тим-лидер настаивает на отработке тех часов, которые были пропущены из-за учебы в сентябре-октябре. Правильно ли я поняла, что если откажусь от отработки мне ничего не будет?
Если нет приказа, или дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительных часах работы то требования необоснованны.
Ст. 60 ТК РФ