Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как по договору подряда взыскать с работодателя заработную плату?
Здравствуйте, работал в ООО по договору подряда. По истечении срока договора не была выплачена заработная плата. Существуют ли способы получить деньги? Спасибо.
, Вадим, г. Санкт-Петербург
Геннадий Кураев
рейтинг 9.4
Эксперт
Здравствуйте, Вадим.
Если гражданско-правовой договор нельзя признать трудовым договором, то придется иск подавать в общем порядке.
Если есть основания для признания ГПД трудовым договором а Ваших отношений по нему трудовыми, то можно привлечь к делу государственную инспекцию труда, прокуратуру, для защиты Ваших трудовых прав.
Трудовой кодекс
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
При таких обстоятельствах есть основания договора трудовым. Действительно надо подать иск в суд с таким требованием.
Основанием для этого является:
ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Похожие вопросы
Подскажите, разблокируют счета, если денежные средтва будут забирать из заработной платы?
Здравствуйте, по исполнительному делопроизводству заблокировали все счета в банках. На работу пришёл исполнительный лист. Подскажите, разблокируют счета, если денежные средтва будут забирать из заработной платы?
Последний под влиянием уговоров сестры заключил с АО "Русь" договор подряда на выполнение работ по
Соколов вместе с семьей постоянно проживал в Саратове в
принадлежащем ему жилом доме. Рядом с ним проживала Соколова, его
родная сестра, женщина преклонного возраста. Не имея возможности
самостоятельно вести хозяйство и следить за содержанием дома, Соколова
часто обращалась за помощью к своему брату, заявляя, что после ее смерти
дом перейдет к нему как единственному законному наследнику, а потому
поддержание дома в нормальном состоянии отвечает интересам Соколова.
Последний под влиянием уговоров сестры заключил с АО "Русь" договор
подряда на выполнение работ по обустройству дома, укреплению его
фундамента, крыши, устранению опасных для его конструкции дефектов.
Вскоре после этого, в ходе внезапно возникшей ссоры Соколова
заявила брату, что более не нуждается в его услугах, а на следующий день
к ней переедет для совместного проживания ее давняя знакомая Новикова,
которой Соколова намерена передать дом по завещанию. Узнав о приезде
Новиковой и о составленном в ее пользу завещании, Соколов сообщил
Новиковой о заключенном им договоре подряда и предложил ей
переоформить данный договор на себя. Новикова с этим согласилась, и
они совместно обратились к обществу с предложением о внесении в
договор необходимых изменений. Директор общества отказался это
сделать, мотивировав свой отказ тем, что Соколов является постоянным
клиентом АО "Русь" и в глазах последнего имеет хорошую деловую
репутацию. Действующее законодательство, по мнению директора,
допускает перевод должником своего долга на другое лицо лишь с
согласия кредитора.
Возражая против этого, Соколов и Новикова сослались на ст. 183 ГК,
признающую за заинтересованным лицом право односторонним
волеизъявлением одобрить сделку, совершенную другим лицом при
отсутствии необходимых полномочий.
Не достигнув соглашения, стороны обратились за консультацией к
адвокату.
Оцените доводы сторон и дайте необходимую консультацию.
Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?
Мне 19 лет. 2 недели назад устроилась на работу администратором. В трудовой книжке работодатель написал «официант». Из-за того, что график 3/3 по 16 часов в день, я решила уволиться. В наши обязанности входила должность кассира, у меня не было стажировки на него, мне лишь показали один раз как работать, и как только я начала работат одна, выявилось, что у меня недостача 12 тысяч, работадатель хочет повесить из на меня. Также работодатель сказал отрабатывать 2 недели, как можно уволиться без отработки и с сохранением заработной платы?
Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше
Добрый день. Работодатель повысил ставку заработной платы. Но при увольнении рассчитал по предыдущей ставке которая была меньше . Аргументируя тем что токава политика предприятия. Правильно ли это ?
Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три
Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, если сотрудник внешний совместитель и за переработку получает заработную плату?