Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Частичная занятость по заявлению работника
Здравствуйте.
Интересует вопрос, обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника о переводе с полной на частичную занятость, при том, что компания уже предоставляла отпуск без содержания по причине болезни? Больничный лист закрыли, но работник не выздоровел, такова специфика болезни. Требуется дальнейшее обследование и лечение, возможно в пунктах, сильно удаленных от места работы. Т.е. необходимо частично свободное от работы время. Период необходимой частичной занятости неизвестен.
, Александр, г. Москва
Дмитрий Васильев
рейтинг 10
Эксперт
Добрый день.
Нет, не обязан, может сделать это по своему усмотрению.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Похожие вопросы
Да, я не обычный работник, а выше стою, тем самым говорит, что зона ответственности выше
Неоднакратно директор заставляет искать себе замену, когда ты уходишь на больничный, это вообще законно? Да, я не обычный работник, а выше стою, тем самым говорит, что зона ответственности выше
На работе идёт сокращение работников Под сокращение попадает
На работе идёт сокращение работников. Под сокращение попадает 1 из 3 человек на одной должности, кто из них попадает первый. Если они предпенсионого возраста, но не имеет образования, другой многодетная мать но дети старше 3 лет, и один с образованием и пришёл на работу раньше чем другие
Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?
Я попадаю под сокращение в образовательной организации. Мой стаж работы в данной организации 26 лет, имею высшее профильное образование. Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?
Можно ли принять на муниципальную службу работника в возрасте 64 года 9 месяцев?
можно ли принять на муниципальную службу работника в возрасте 64 года 9 месяцев?Спасибо.
В суде просят от меня заявление, какое заявление должна я написать?
Здравствуйте. Нынешний муж хочет усыновить моих детей от предыдущего брака, бывший муж не против и составил нотариально заверенное заявление. В суде просят от меня заявление, какое заявление должна я написать?